“こんな会社なら辞めても良い・転職すべき”と判断できる特徴：退職後困らないための準備

「転職を考えるタイミング」は、人生の重要な決断の一つです。「こんな会社辞めてやる」「こんな会社にいても得られるものは何もない」と思うことは誰にでもあります。ただ「生活（家族）のための給料・社会保険（会社の折半）」がかかっている以上、会社を辞めるべきかどうかの意志決定は軽々しくはできません。若くて自分一人だけ養えば良いのであれば大胆な決断もしやすいですが、結婚していたり子供がいたりすれば、「今の会社を辞めて転職する選択」について悩んで迷うのは当然です。

しかし、もし「今の会社を離れたほうが良い」「今の会社を辞めて転職したほうがキャリアプランが良くなる」と感じさせる特徴がいくつか見られるのであれば、あなたにとって今が転職の時期かもしれません。この記事ではそんな「辞めても良い会社の特徴」と「退職後に困らないための準備」についてお話しします。今の自分がいる仕事環境・キャリアについて客観的に見直し、次のキャリアステップに向けた準備を進めましょう。

辞めても良いと判断できる会社の特徴

1. キャリアアップの機会が限られている

あなたが今の会社で何年も同じポジションに留まっている。昇進・昇格の見込みもほとんどない。それは「キャリアの停滞」を意味します。仕事を通じた成長のチャンスがなければ、将来的に満足のいくキャリア形成が難しくなります。

特に若い世代や意欲的にスキルを磨きたい人にとっては、この環境は非常にストレスとなり「将来の自分の人材価値・収入アップの可能性」に暗い影を落としてしまいます。こういった会社は辞めたほうが良いです。

2. 昇進・昇格の道筋が不明確

会社内で昇進・昇格がどのように決まるのかが不透明である場合、モチベーションはどうしても下がります。自分が一生懸命に努力してもその結果がどう評価されるのかが分からない状態では、頑張り甲斐が感じられません。

まして「あからさまな上司の好き嫌いによる依怙贔屓（えこひいき）」などで昇進・昇格が行われていると感じられるような会社は、あなたがよほどゴマすりが上手くて「人たらしスキル」を磨きたい人でない限り、早めに辞めた方が次のキャリアにステップアップしやすいでしょう。

3. ロールモデルとなる先輩社員がいない

今の会社で自分よりも10年以上前に入社した先輩社員をチェックしてください。その先輩社員は「あなたの10年後の姿」である可能性が高いです。

先輩社員を見て「自分もそんな風になりたいというロールモデル」になってくれる人はいますか？いないのであれば転職を視野に入れたアクションを始めたほうが賢明です。そこに10年、20年留まったとすれば、「自分の市場価値」を下げてしまうリスクが高いです。

4. ワークライフバランスが崩れすぎ

仕事だけでなく「プライベートの時間」も大切です。「家族・恋人・友達と過ごす時間」や「一人で好きなことをして過ごす時間」がほとんどなくて仕事だけなら、大半の人はいくら給料・待遇が良くても長く働き続けることは困難です。

もし長時間労働が常態化していて、（法律で認められている）有給休暇の取得すら難しいと感じているなら、それは転職を考えるきっかけとして十分です。仕事と私生活のバランスが崩れるとモチベーション低下が起こり、心身の健康にも悪影響を及ぼすことがあります。

5. 企業文化や価値観が合わない

会社の理念や価値観が自分と合わないと、毎日の仕事が苦痛に感じられるだけになります。特に自分の信念や大切にしていることが会社と大きくずれていて、「その会社の仕事のやり方が間違っている」と感じるような場合、長期にわたって勤務することは難しくなるでしょう。

企業文化・ミッションに対する違和感が積み重なると、仕事のモチベーションは必然的に低下します。特に顧客や社会に好ましくない影響を与えているビジネスという認識があると、「その仕事をしている罪悪感・無意味感」が出やすくなってしまうのです。

6. ハラスメントの放置・レッドカード基準に納得できない

職場において「ハラスメント（パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラなど）」が見過ごされている場合、それは心身の健康を壊しかねないかなり危険なサインです。メンタルヘルスに悪影響を与えるだけでなく、長期間放置されると深刻なトラウマを引き起こす恐れすらあります。

特にここまでのハラスメントや非常識な振る舞いをすれば、普通は「レッドカード（懲戒処分）」が出されるべきとする基準が「あなた」と「会社」であまりにズレている場合、すぐに退職したほうが双方のためでしょう。

7. 給与や待遇に不満がある

「給与・待遇」は働く意義と切り離すことはできません。もし、自分の努力や能力に対して適切な報酬が得られていないと感じるなら、それは転職を検討すべき一つのサインです。「業界水準と比べて給与が低すぎるケース」も、早めの転職活動によって「収入増加による仕事の満足度アップ＋自己評価アップ」をしたほうが良いでしょう。

「能力・実績が適切に評価されていないと感じる場合」も、その会社に長く留まるべき合理的な理由はないということになります。

8. 将来性が見込めない

会社の業績が低迷していて、新規事業や投資が行われていない場合、その会社での将来に不安を感じるかもしれません。

「会社に将来性がない現状であることを隠せなくなってきている」……そう思うのであれば、できるだけ早く「将来的に生き延びる可能性が高い会社・それなりに従業員に良い処遇を与えられそうな会社」に転職したほうが良いでしょう。

自分のキャリアが不安定な企業に縛られるのはリスクにつながります。

9. コミュニケーションが取りづらい

上司・同僚とのコミュニケーションが円滑でなく、コミュニケーションを取ると「不愉快な思いをするリスク」が高い。こういった会社にも長く留まるべき理由はあまりないでしょう。

自分の意見や提案は一切受け入れられない。ワンマンな上司に誰も逆らえず、仕事の効率やチームワークが悪化している状況が放置されている。このような好ましくない対人環境はストレスの原因となるだけでなく、モチベーションの低下に繋がります。

退職後に困らないための準備

会社を辞める決断をしたら、次に大切なのは「退職後のリスクを最小限に抑えるための準備」です。ここでは、転職後に困らないために重要なステップを説明します。

1. 金銭面の準備

まず、「退職後の生活費（お金）」を確保することが何より大切です。一般的に会社を辞める時には、「3〜6ヶ月分の生活費」を貯蓄しておかないと安心して転職活動に取り組めないと言われています。

また、退職金や失業保険の受給資格を確認して、必要な手続きを忘れることがないようにしましょう。

2. 次の仕事の目処をつける

退職前に転職活動を始めて、「内定」を得てから辞めるのがベストです。その順番で退職のステップを進めれば、「生活費で困る事態」はまずありません。

特に「転職エージェント」を活用することによって、「非公開求人＋自分の強みに合った職場・職種」を紹介してもらえます。フリーランス（独立）を考えている方は、クライアントを確保してから独立するのが安全です。

3. スキルアップ

新しい次のキャリアに備えて、「資格取得・新しいスキルの習得・語学のブラッシュアップ」に取り組みましょう。時間とお金があれば、スキルアップのオンラインコースや勉強会などに参加してみて、「転職市場での自分の価値」を高めておくことが重要です。

4. 人脈の構築

「人脈」は転職活動において非常に有効です。積極的にネットワーキングイベント（異業種交流会）や業界のコミュニティに参加し、次のキャリアアップに繋がるチャンスを広げましょう。

「人間関係の範囲（量）」を広げるだけではなく、「人間関係の質」にこだわることも大切です。

5. 健康保険の手続き

次の会社が決まっていなければ退職後は、「国民健康保険への切替え・家族の健康保険に加入する」などの手続きを行う必要があります。これを忘れると、急な病気や怪我で大きな負担を負う可能性があるため、早めに対応しておきましょう。

6. 退職時の手続き確認

退職届の提出時期や必要書類の確認を事前に行いましょう。また、「残っている有給休暇の消化・退職金の受け取り方」についても、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

7. 引き継ぎの準備

次の職場へスムーズに移行するために、現在の仕事（取引先などとの人間関係）の引き継ぎをきちんと行いましょう。「担当業務の引き継ぎ資料」や「重要な連絡先＋パスワードの整理」も忘れずにしておく必要があります。

8. 心の準備

転職してから新しい職場環境に適応するためには「心の準備」も必要です。新しい仕事・職場に対して不安を感じたら、「転職エージェント・キャリアカウンセラー」などにまず相談してみることもおすすめです。彼らはあなたの転職活動をサポートして、適切なアドバイスを提供することを専門的な職務にしているからです。