- なぜ「常駐SE」から「社内SE」への転職を考えるべきなのか？
- SE業界における「ブラック企業」と「ホワイト企業」の違い
- なぜ常駐SE（客先常駐）はブラックになりやすいのか？
- 社内SEという選択肢が「働きやすさ」と「キャリアアップ」を両立できる理由
- 「社内SEへの転職」を考える価値はある！
- 第1章：「ホワイトなSE職場」と「ブラックなSE職場」の違いとは？
- 1-1. ブラックな常駐SEの特徴
- 1-2. ホワイトな社内SEの特徴
- 第2章：「常駐SEから社内SE」への転職がキャリアアップにつながる理由
- 2-1. スキルの幅が広がる
- 2-2. 労働環境の改善
- 2-3. 給与・待遇の向上
- 社内SE転職は労働環境・給与待遇アップになりやすい
- 第3章：「ブラック常駐SEからホワイト社内SEへ」成功する転職のポイント
- 3-1. 転職活動の進め方
- 3-2. 未経験でも社内SEになれる？求められるスキルとは
- 3-3. 面接でアピールすべきポイント
- ホワイトな社内SEへの転職成功の鍵
- 第4章：「実際に社内SEに転職した8人の体験談」
- まとめ：「社内SEへの転職」で、ブラックな働き方から脱却しよう！
- 今の働き方に悩んでいるなら、一歩踏み出してみませんか？
なぜ「常駐SE」から「社内SE」への転職を考えるべきなのか？
エンジニアとして働いていると、「この働き方を続けていいのだろうか？」と疑問に思うことはありませんか？特に、客先常駐のSE（いわゆる「常駐SE」）として働いていると、長時間労働や不安定な職場環境に悩む人が多いでしょう。
そこで、今回のテーマは「常駐SEから社内SEへの転職」。
「社内SEってホワイトな職場が多いって聞くけど、実際どうなの？」
「客先常駐を抜け出したいけど、社内SEに転職できるの？」
そんな疑問を解消しながら、社内SEというキャリアが「働きやすさ」と「キャリアアップ」を両立できる理由について解説していきます。
SE業界における「ブラック企業」と「ホワイト企業」の違い
IT業界はブラック企業が多いと言われがちですが、実際のところ「ブラック」と「ホワイト」の違いは何でしょうか？SEの仕事は多様ですが、大きなポイントは以下の3つです。
- 労働時間・残業の有無
- ブラック企業：長時間労働が当たり前、休日出勤や深夜残業も発生
- ホワイト企業：残業は月20時間以内、労働時間の管理が徹底されている
- 仕事の安定性と評価制度
- ブラック企業：プロジェクト単位の契約が多く、案件ごとに職場環境が変わる
- ホワイト企業：自社内での業務がメインで、キャリアアップの道が明確
- 給与・待遇の違い
- ブラック企業：年収は低めで昇給しづらい。ボーナスが少ないorなし
- ホワイト企業：固定給＋賞与がしっかりあり、福利厚生も充実
この違いを踏まえたうえで、次に「なぜ常駐SEがブラックになりやすいのか？」について掘り下げていきます。
なぜ常駐SE（客先常駐）はブラックになりやすいのか？
常駐SEとは、自社ではなくクライアント企業（客先）に派遣されて働くSEのことです。
この働き方には、「ブラックな環境に陥りやすい構造的な問題」がいくつもあります。
① 残業が多くなりやすい
客先のプロジェクトに振り回されるため、納期が近づくと残業が増えることがほとんどです。
また、「契約上は残業なし」となっていても、実際にはサービス残業を強いられるケースもあります。
② 給料が上がりにくい
常駐SEの給与は、派遣先との契約金額で決まることが多く、「どれだけ頑張っても年収が上がらない」という問題があります。
特に中間マージンが多く引かれるSES（システムエンジニアリングサービス）業界では、エンジニア本人の取り分が少なくなりがちです。
③ キャリアの積み上げが難しい
客先のシステムに関わるため、自社でのキャリアアップがしづらいという問題があります。
例えば、A社のシステム開発に2年、次にB社の運用保守に1年……といった形で転々とすることが多いため、一貫したスキルや実績を作りづらいのです。
④ 職場環境が安定しない
クライアントの都合で案件が終了すれば、次の派遣先を探さなければなりません。
同じ会社に勤めていても、数年ごとに職場が変わるため、人間関係のストレスも大きくなりやすいです。
こうした理由から、常駐SEの働き方はブラックになりやすいのが現実です。
そこで、より良い働き方として注目されるのが「社内SE」という選択肢です。
社内SEという選択肢が「働きやすさ」と「キャリアアップ」を両立できる理由
社内SEとは、自社のシステム開発・運用を担当するエンジニアのことです。
常駐SEと違い、勤務先が固定され、長期的に働ける点が大きなメリットです。
① ワークライフバランスが改善する
社内SEは**「定時帰りが当たり前」の企業が多いのが特徴です。
なぜなら、クライアントの納期に追われる必要がないため、無理なスケジュールが組まれにくいからです。
また、自社のシステムを扱うため、「システム運用のスケジュール管理」がしやすい**のもポイントです。
② キャリアアップしやすい
社内SEは、自社システムに長く関われるため、スキルの蓄積がしやすいという特徴があります。
また、単なる「運用・保守」だけでなく、DX推進やIT戦略の立案など、より上流工程の仕事にも関わるチャンスが増えるため、エンジニアとしての市場価値を高めやすいのです。
③ 給与・待遇が安定しやすい
社内SEの給与は、固定給＋賞与がしっかりあるケースが多いため、長期的に見れば年収アップにつながります。
また、大企業や安定した業種（メーカー・金融・商社など）では、福利厚生が充実しているのも大きな魅力です。
④ 職場環境が安定し、人間関係も築きやすい
客先常駐と違い、同じ会社の同僚と長く働けるため、人間関係のストレスが少なくなるのも社内SEのメリットです。
また、クライアント対応がないため、急な仕様変更や無茶な要望に振り回されることも少なくなります。
「社内SEへの転職」を考える価値はある！
- 常駐SEはブラックになりやすい構造がある（残業・低賃金・キャリアの不安定さ）
- 社内SEなら「安定した職場」で「スキルアップ」しながら働ける
- 給与・待遇も改善し、ワークライフバランスも向上しやすい
「今の働き方を変えたい」と思っているなら、社内SEという選択肢を真剣に考えてみてはいかがでしょうか？
次章では、「常駐SEから社内SEに転職するための具体的な方法」についても詳しく解説していきます！
第1章：「ホワイトなSE職場」と「ブラックなSE職場」の違いとは？
SE（システムエンジニア）として働く上で、「ブラックな環境」と「ホワイトな環境」の違いは非常に大きなものです。
特に、常駐SE（客先常駐）と社内SEでは働き方が大きく異なり、キャリアの築き方にも影響を与えます。
ここでは、ブラックな常駐SEの特徴と、ホワイトな社内SEの特徴を具体的に解説していきます。
「今の職場が厳しすぎる」「もっと安定した環境で働きたい」と感じているなら、転職を考えるヒントになるはずです。
1-1. ブラックな常駐SEの特徴
まずは、ブラックになりやすい常駐SE（客先常駐）の特徴を見ていきましょう。
① 長時間労働・深夜残業が当たり前
常駐SEの多くは、クライアント先のプロジェクトにアサインされ、現場の指示に従って働くことになります。
そのため、客先の労働環境がそのまま自分の労働環境になるのが一般的です。
もし配属された現場が激務なら、長時間労働や深夜残業は避けられません。
プロジェクトの納期が近づけば、休日出勤や終電帰りが続くことも珍しくなく、体力的にも精神的にも厳しい状況になります。
また、こうした働き方をしていても、自社の上司は現場の実態を把握していないことが多く、改善されないまま働き続けることになります。
② 客先の意向に振り回され、スキルアップの機会が少ない
常駐SEは、基本的に客先のプロジェクトに従事するため、自分の希望する仕事を選べないことがほとんどです。
例えば、「クラウドのスキルを磨きたい」と思っていても、配属された先がオンプレミス環境なら、新しい技術に触れる機会はありません。
また、客先が「とにかく手を動かしてほしい」と考えている場合、単純な運用作業ばかりでスキルアップの機会が少ないこともあります。
自社内で教育制度が整っていれば別ですが、常駐SEの場合、研修の機会が少ない会社も多いため、「気づいたらスキルが停滞していた」というケースもよくあります。
③ 給料が上がりにくく、評価も不透明
常駐SEの給与体系は、自社ではなく客先の契約単価に大きく左右されるのが特徴です。
クライアントとの契約単価が上がらなければ、たとえ優秀なエンジニアでも給料が上がらないことが多いのです。
また、評価制度も不透明で、どんな成果を出せば昇給・昇格できるのか分かりにくいのも問題です。
自分の直属の上司は客先の担当者ではなく、自社の営業や管理職ですが、普段一緒に働いているわけではないため、正しく評価されないケースもあります。
④ プロジェクトが変わるたびに環境がリセットされ、安定しない
常駐SEの働き方では、プロジェクトが終了するたびに新しい現場へ異動することが一般的です。
プロジェクトごとに環境が変わるため、「せっかく仕事に慣れたのに、またゼロからやり直し…」ということが頻繁に発生します。
人間関係も毎回リセットされるため、職場の一体感や安心感を得にくいのもデメリットです。
⑤ 「使い捨ての駒」になりやすい働き方
客先常駐のエンジニアは、プロジェクトの需要に応じて人材を補充・削減されるため、使い捨てのような扱いを受けるケースも少なくありません。
プロジェクトが終了すれば次の案件に回され、**契約が切れれば待機扱い（＝給料が下がる）**になることもあります。
また、企業によっては、契約単価が低くなったタイミングで退職を促されることもあり、安定して長く働くのが難しい環境です。
1-2. ホワイトな社内SEの特徴
一方で、社内SEとして働く場合、環境が安定しやすい傾向があります。常駐SEと比べて長期的に同じ職場で働けるため、キャリアの見通しが立てやすく、スキルを計画的に磨ける点も大きなメリットです。では、具体的にどのような利点があるのか、詳しく見ていきましょう。
① 残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい
社内SEは、自社のシステム運用やIT戦略に関わる業務が中心となるため、クライアントの都合に振り回されることが少なくなります。納期に厳しく縛られるプロジェクトが少なく、突発的な仕様変更も起こりにくいため、結果的に残業が抑えられます。
特に、自社内のシステム開発や保守が中心の場合、日々の業務はスケジュールに沿って進められるため、急な残業が発生することはあまりありません。また、システムが安定稼働していれば、深夜作業や休日出勤の必要もほぼなくなります。これにより、家族との時間やプライベートを充実させながら働くことが可能です。
さらに、最近では「働き方改革」により、テレワークやフレックスタイム制を導入している企業も増えています。柔軟な働き方ができる点も、社内SEの魅力の一つです。
② 自社のシステムに長く関われるため、スキルの蓄積がしやすい
常駐SEの場合、プロジェクトごとに職場やシステムが変わるため、一つの技術を深く学びにくいという課題があります。しかし、社内SEなら、自社のシステムを継続的に担当するため、業務知識が蓄積されやすく、より専門性の高いスキルを身につけることができます。
例えば、社内の基幹システムを担当する場合、業務フローやデータ管理の仕組みを理解しながら、効率化の提案ができるようになります。また、ITインフラを管理する立場なら、ネットワークやサーバー構築に関する高度な知識を深められます。
こうした経験は、転職市場でも高く評価されるため、長期的にキャリアを築くうえで大きな強みとなります。
③ 社内での評価制度が明確で、給与アップの道がある
社内SEは、自社の人事評価制度に基づいて昇給・昇格が決まるため、キャリアの見通しが立てやすいのも魅力です。特に、ITの効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に貢献すれば、会社の業績向上に直接つながるため、評価されやすい傾向にあります。
たとえば、新しい業務システムを導入し、社内の業務を大幅に効率化できた場合、その成果が給与や昇進に反映されるケースも少なくありません。
一方、常駐SEの場合は、クライアント企業の評価に依存するため、自社での昇進が難しいことがあります。そういった点からも、社内SEのほうが安定したキャリアを築きやすいと言えます。
④ 「守りのIT（運用・保守）」だけでなく、「攻めのIT（DX推進など）」にも関われる
社内SEは、システムの運用・保守だけでなく、新しい技術を導入する「攻めのIT」にも関与できるチャンスがあります。企業のIT戦略を支える立場として、単なるシステム管理者ではなく、より発展的な業務に携われるのが魅力です。
たとえば、クラウドサービスの導入や、AI・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した業務改善プロジェクトなど、ITを活用した改革に関わる機会が増えています。また、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業では、社内SEがIT戦略の中核を担い、新しい技術の導入をリードすることも珍しくありません。
このように、社内SEは「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える重要なポジションとして活躍できる可能性があります。
⑤ 経営層との距離が近く、IT戦略に関与しやすい
社内SEは、企業のIT戦略に深く関わることができるため、経営層との距離が近いケースが多いです。特に、中小企業やベンチャー企業では、経営陣と直接やり取りしながら、IT活用の方針を決める場面もあります。
例えば、業務改善のためのITツール導入を提案し、経営層の了承を得てプロジェクトを推進するといったことも可能です。こうした経験を積むことで、単なる技術者としてではなく、経営視点を持ったIT人材として成長することができます。
また、経営層と直接関わることで、会社全体の方針やビジョンを理解しやすくなり、より戦略的な視点で仕事に取り組めるのも社内SEの魅力の一つです。
社内SEのメリットは結構多い
常駐SEと社内SEでは、働き方やキャリアの築きやすさに大きな違いがあります。
✅ 社内SEは、長期的に安定した環境で働きやすい
✅ 残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい
✅ スキルの蓄積がしやすく、専門性を高められる
✅ 評価制度が明確で、給与アップの道が見えやすい
✅ システムの運用だけでなく、IT戦略にも関われる
✅ 経営層と関わる機会が多く、会社の成長に貢献できる
「今の働き方が厳しい」と感じているなら、社内SEへの転職を視野に入れるのも一つの選択肢です。特に、長く安定してキャリアを築きたいと考えている方にとって、社内SEは魅力的な職種と言えるでしょう。
もし転職を検討しているなら、 「社内SEに強い転職エージェント」 を活用して、自分に合った企業を探してみるのもおすすめです。
第2章：「常駐SEから社内SE」への転職がキャリアアップにつながる理由
ITエンジニアとして働く中で、「常駐SEのままでいいのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。特に、プロジェクトごとに環境が変わり、クライアントの要望に振り回される働き方に疲れてしまった人にとって、社内SEは魅力的な選択肢です。
では、なぜ「常駐SEから社内SEへの転職」がキャリアアップにつながるのでしょうか？
ここでは、スキル面・労働環境・待遇の3つの視点から、そのメリットを詳しく解説していきます。
2-1. スキルの幅が広がる
開発だけではなく、IT戦略・インフラ・セキュリティ・ベンダーコントロールなど多岐にわたる業務を経験できる
常駐SEの場合、多くのケースで特定の開発業務に特化した役割を任されます。例えば、Webシステムのバックエンド開発や、業務アプリケーションのフロントエンド開発など、限られた範囲の仕事をこなすことがほとんどです。そのため、プロジェクトごとに異なる技術に触れることはできるものの、特定の領域を深く掘り下げる機会は少ないかもしれません。
一方で、社内SEは「自社のIT環境全般を支える立場」となるため、業務の幅が大きく広がります。具体的には、以下のようなスキルが身につきます。
- IT戦略の立案・実行
自社の事業目標に沿ったIT戦略を考え、どのようなシステムを導入・改善すべきかを検討する力が養われます。 - インフラ管理・運用
サーバーやネットワーク、クラウド環境の設計・運用を担当することで、開発以外のインフラスキルが身につきます。 - セキュリティ対策
社内の情報を守るため、アクセス権限の管理やサイバーセキュリティ対策を学ぶ機会も増えます。 - ベンダーコントロール
外部のITベンダーと交渉しながら、システム開発や運用を進めるスキルも重要になります。これにより、コスト管理や契約交渉といったビジネススキルも身につきます。
このように、社内SEはITの幅広い領域に関わるため、「技術者としての引き出し」が増え、キャリアの選択肢が広がるのが大きなメリットです。
2-2. 労働環境の改善
ワークライフバランスが向上し、精神的な余裕が生まれる
常駐SEはクライアント先での勤務が基本となるため、納期に追われることが多く、プロジェクトの進行次第では長時間労働が発生しやすい環境です。特に、炎上プロジェクトに巻き込まれると、深夜残業や休日出勤が当たり前になることもあります。
それに対し、社内SEは自社のシステム運用やIT戦略を担当するため、納期のプレッシャーが比較的少なく、計画的に業務を進められます。その結果、以下のようなメリットが生まれます。
- 残業が少なくなる
突発的なトラブル対応を除けば、基本的に定時で帰れる企業が多く、プライベートの時間を確保しやすい。 - 深夜・休日出勤の機会が減る
社内SEの仕事は、システムの安定運用が中心のため、24時間体制での対応を求められることが少ない。 - 精神的な負担が軽減される
クライアントの無理な要求に振り回されることがなく、自社の業務に集中できるため、ストレスが少なくなる。
定着率が高く、安定したキャリアを築ける
常駐SEは、プロジェクトが終了すると契約が切れたり、別の案件にアサインされたりすることが多いため、職場環境が頻繁に変わります。その結果、「職場に愛着が持てない」「キャリアの見通しが立てにくい」といった悩みを抱えがちです。
しかし、社内SEの場合は「自社の社員」として長期的に働くため、職場環境が安定し、定着率が高くなります。結果として、腰を据えてキャリアを積み重ねることができるのです。
2-3. 給与・待遇の向上
年収は横ばいor微増だが、長期的には昇給しやすい
社内SEへ転職すると、短期的には「年収が大きく増えることは少ない」と言われます。特に、ITコンサルや上流SEのような高単価案件を担当していた人にとっては、年収が横ばいか微増程度にとどまるケースが多いです。
しかし、社内SEは長期的に安定したキャリアを築きやすく、成果を積み上げることで昇給・昇格のチャンスが広がります。
特に、以下のような取り組みが評価されやすいです。
- ITコスト削減や業務効率化を実現する
- DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、会社の成長に貢献する
- セキュリティ対策やインフラ整備で社内のIT環境を改善する
このように、「実績が給与に反映されやすい環境」になりやすいため、長期的には年収アップを目指しやすいのが特徴です。
賞与や福利厚生が充実している企業が多い
常駐SEとして働いていると、「ボーナスがほとんどない」「福利厚生が薄い」といった悩みを持つ人も多いのではないでしょうか？
一方で、社内SEは「自社の正社員」として働くため、以下のような待遇面のメリットを受けやすくなります。
- 賞与がしっかり支給される（年間3〜6ヶ月分など）
- 退職金制度がある
- 家賃補助・住宅手当・育児支援などの福利厚生が手厚い
このように、「年収の額面」だけでなく、「総合的な待遇」が良くなるのが、社内SEに転職する大きなメリットの一つです。
社内SE転職は労働環境・給与待遇アップになりやすい
「常駐SEから社内SEへの転職」は、スキルの幅を広げ、労働環境を改善し、待遇面でもメリットを得られる可能性が高い選択肢です。
特に、「ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に安定したキャリアを築きたい」と考えている方にとって、社内SEは非常に魅力的な職種だと言えるでしょう。
「今の働き方を変えたい」と思ったら、ぜひ一度、社内SEの求人をチェックしてみてください！
第3章：「ブラック常駐SEからホワイト社内SEへ」成功する転職のポイント
常駐SEとして働いていると、長時間労働や過酷なプロジェクト環境に悩まされることが多いですよね。特に、ブラックな環境では休みが取れず、納期に追われる毎日が続くことも…。そんな状況を抜け出し、より良い環境で働きたいと考えている方にとって、「ホワイトな社内SE」への転職は大きなチャンスになります。では、具体的にどのように転職活動を進めればよいのでしょうか？成功のポイントを詳しく解説します。
3-1. 転職活動の進め方
どんな企業を狙うべきか？
社内SEの求人は、幅広い業界で募集されています。しかし、どの企業を選ぶかによって働き方や業務内容は大きく異なるため、自分のキャリアの方向性に合った企業を狙うことが大切です。
✅ 製造業（メーカー）
社内システムの開発・運用が中心。工場の生産管理システムやIoT関連のシステム構築などにも関わることが多く、IT×モノづくりに興味がある人に向いている。
✅ 金融業（銀行・証券・保険）
システムのセキュリティや安定性が非常に重視される。ITガバナンスやリスク管理に関する知識が求められ、プレッシャーはあるが待遇は比較的良い。
✅ 商社
基幹システムの運用や業務改善のためのIT支援が主な業務。グローバルな環境で働ける可能性もあり、英語スキルがあると有利。
✅ 大学・教育機関
学内のネットワーク管理やシステム運用が主な業務。比較的安定しており、残業が少ないことが多い。
✅ 医療機関（病院・クリニック）
電子カルテシステムや医療機器と連携するITシステムの運用・保守が中心。医療業界ならではの専門知識が求められるが、安定性が高い。
社内SE向けの求人を探す方法
社内SEの求人は、転職市場ではやや競争率が高めですが、以下の方法を活用すれば効率よく探せます。
🔍 転職サイトを活用
リクナビNEXT、doda、Greenなどの転職サイトでは、「社内SE」「社内情報システム」といったキーワードで検索可能。特にIT企業以外の業界を狙う場合に有効。
👥 転職エージェントを活用
社内SEの求人は、非公開求人として出されていることも多い。レバテックキャリア、マイナビITエージェントなどのIT専門エージェントを利用すると、より条件の良い求人を紹介してもらいやすい。
💡 LinkedInや企業HPをチェック
企業の公式サイトやLinkedInでは、転職サイトに載っていない求人が見つかることも。気になる企業がある場合は、直接確認するのも一つの手。
3-2. 未経験でも社内SEになれる？求められるスキルとは
常駐SEとしての経験があれば、社内SEへの転職は十分に可能です。ただし、社内SEは「開発だけ」ではなく、「ITインフラ管理」や「社内調整」「ベンダーコントロール」なども求められるため、スキルの幅を広げておくと有利です。
必要なスキル一覧
📌 ネットワーク・サーバーの知識があると有利
社内SEは、社内のネットワークやサーバーの運用管理を担当することが多いため、基本的なネットワーク構築やLinux/Windowsサーバーの管理スキルを身につけておくと評価されやすい。
📌 クラウド（AWS, Azure, GCP）の知識をつけておくと◎
最近ではオンプレミスのシステムからクラウドへ移行する企業が増えているため、クラウドの知識は大きな武器になる。AWS認定資格やAzure Fundamentalsを取得しておくとアピールしやすい。
📌 「開発経験しかない人」は、ITILや情報セキュリティの知識を習得しよう
社内SEでは「システムの安定運用」が重要になるため、ITサービスマネジメント（ITIL）や、情報セキュリティマネジメント（ISMS）の知識を持っていると評価が高い。
3-3. 面接でアピールすべきポイント
社内SEの選考では、技術力だけでなく、「社内のユーザーと円滑にコミュニケーションを取れるか」 も重視されます。そのため、面接では以下のポイントを意識してアピールすると良いでしょう。
①「開発経験がどのように社内SE業務に活かせるか」
➡ 例：「これまでエンジニアとして開発業務を担当してきましたが、システムの保守・運用の視点を持って開発することを心がけてきました。開発者目線と運用者目線の両方を持って業務を進められるのが強みです。」
②「ユーザー目線でのシステム運用の重要性を理解している」
➡ 例：「社内SEはエンドユーザーである社員の業務効率化を支援する立場だと考えています。単にシステムを作るだけでなく、ユーザーの使いやすさを考慮した提案ができるよう心がけています。」
③「社内調整やベンダー管理の経験がある」
➡ 例：「クライアント先での開発業務を通じて、要件定義や外部ベンダーとの折衝を経験してきました。その経験を活かし、社内SEとして社内のニーズを的確に把握し、適切なシステム導入・運用を行いたいと考えています。」
ホワイトな社内SEへの転職成功の鍵
「ブラック常駐SEからホワイト社内SEへ」の転職を成功させるためには、
✅ 自分に合った業界・企業を選ぶ
✅ ネットワーク・クラウド・ITILなどのスキルを補強する
✅ 面接で「開発経験の活かし方」や「ユーザー目線の考え方」をアピールする
ことが重要です。
常駐SEの環境に限界を感じている方も、しっかりと準備をすれば、社内SEとして安定した働き方を実現できます。ぜひ、転職活動を前向きに進めていきましょう！
第4章：「実際に社内SEに転職した8人の体験談」
社内SEへの転職を考えているけれど、「本当にうまくいくのか？」「今のスキルで転職できるのか？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
ここでは、実際にブラックな客先常駐SEから社内SEに転職した8人のリアルな体験談を紹介します。それぞれのストーリーには、転職のきっかけや苦労した点、成功のポイントが詰まっていますので、ぜひ参考にしてみてください！
1. 「客先常駐でボロボロだった僕が、社内SEで定時帰りの生活を手に入れた」
▶ 転職前：ブラックな客先常駐で疲弊する日々
新卒でSIerに入社し、5年間ずっと客先常駐。プロジェクトのたびに勤務先が変わり、次の職場に慣れる前にまた異動。
納期前は連日終電帰り、ひどいときは会社の仮眠室で寝泊まりすることも。休日出勤も当たり前で、ストレスと疲労で体調も崩れがちでした。
▶ 転職のきっかけ
ある日、久しぶりに会った友人（社内SE）が「定時で帰れるし、土日はしっかり休める」と話しているのを聞いて衝撃を受けました。「同じIT職なのに、こんなに待遇が違うのか？」と疑問を抱き、社内SEの求人を探し始めました。
▶ 転職後：定時帰りの生活をゲット！
製造業の社内SEとして採用され、環境は一変。残業はほぼなし、定時に帰宅して趣味の時間も確保できるように。
「安定した環境で働けるって、こんなに違うんだ」と実感しました。
2. 「社内SEになったら、やりがいも給与もアップした話」
▶ 転職前：給与は上がらず、業務も単調
客先常駐SEとして働いていましたが、いくら頑張っても昇給はわずか。担当する業務も「言われたことをこなすだけ」で、自分の意見が反映されることはほとんどありませんでした。
▶ 転職後：社内SEとして貢献、評価も給与もUP！
商社の社内SEに転職すると、自社の業務改善に直接関わる機会が増えました。社内の課題を解決することで、社員から感謝されることも多く、やりがいを実感。
さらに、業務改善の成果が評価され、前職よりも年収が100万円以上アップしました。
3. 「家族との時間を取り戻した！ブラック企業からの脱出劇」
▶ 転職前：家族との時間ゼロ…
IT企業で客先常駐していた頃は、毎日帰宅が深夜で、子どもの寝顔を見ることしかできませんでした。休日も仕事の電話が鳴ることが多く、家族と過ごせる時間はほとんどなし。
▶ 転職後：ワークライフバランスの改善
医療機関の社内SEに転職し、勤務時間が大幅に改善。残業も月10時間程度に激減し、家族との時間が確保できるようになりました。
「今まで何のために働いていたんだろう？」と考えさせられるほど、生活の質が向上しました。
4. 「開発しかやったことなかったけど、社内SEでスキルの幅が広がった」
▶ 転職前：開発一筋だったけど…
新卒からずっと開発エンジニアとして働いていましたが、コードを書く以外の業務経験はゼロ。30代を迎え、将来のキャリアに不安を感じるようになりました。
▶ 転職後：社内SEでマルチスキルを習得！
社内SEに転職してからは、サーバー管理やネットワーク運用、業務システムの選定など、幅広いITスキルを習得。
「開発だけに縛られない働き方ができるんだ！」と視野が広がり、今後のキャリアに自信が持てるようになりました。
5. 「40代でも転職成功！社内SEは年齢の壁が低い？」
▶ 転職前：40代の転職は厳しい？
40代での転職は難しいと聞いていましたが、実際に転職活動を始めてみると、社内SEの求人では「経験重視」で年齢をそこまで気にしない企業も多かったです。
▶ 転職後：即戦力として活躍！
転職先の会社では、業務システムのリプレイスを担当し、過去の経験を活かして即戦力に。むしろ「経験のある人が欲しかった」と言われ、転職のしやすさを実感しました。
6. 「DX推進担当として採用された！社内SEの新しい可能性」
最近では、社内SEが単なるシステム運用だけでなく、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を担うケースも増えています。
私自身もDX担当として採用され、業務プロセスのIT化やクラウドシステムの導入を進めています。裁量も大きく、社内での評価も高いため、やりがいのある仕事です。
7. 「未経験から社内SEに挑戦！意外と求められるのは〇〇だった」
社内SEは技術力が求められると思っていましたが、意外と「社内調整力」が重要でした。
未経験ながらも、コミュニケーション能力を活かしてベンダー調整や社員との橋渡し役をこなすことで、スムーズに仕事をこなせるようになりました。
8. 「残業100時間超→月20時間以下に！社内SEの働きやすさに驚いた」
▶ 転職前：残業100時間超の地獄…
客先常駐では、納期に追われる毎日。気づけば月の残業が100時間を超えることも。
▶ 転職後：社内SEのゆとりある働き方
大学の社内SEに転職したところ、業務のスケジュールが比較的安定しており、残業はほぼなし。
「こんなにゆったり仕事ができる職場があるのか…」と驚きました。
社内SEへの転職は安定したキャリアへの道！
今回紹介した8人の体験談からも分かるように、社内SEは働きやすく、やりがいもある職種です。長時間労働や理不尽な環境に悩まされることなく、安定したキャリアを築けるのは大きな魅力ですよね。
社内SEに転職した人の多くが「もっと早く転職すればよかった」と口を揃えて言うのは、それだけ職場環境の改善やスキルアップの面でメリットが大きいからです。特に、ワークライフバランスを重視したい人や、長期的なキャリア形成を考えている人にとって、社内SEは理想的な選択肢といえるでしょう。
もちろん、転職には不安がつきものですが、「ブラックな環境を抜け出したい」「キャリアの幅を広げたい」と考えている方は、ぜひ社内SEへの転職を前向きに検討してみてください。適切な準備をすれば、未経験からでも十分に挑戦できる職種ですし、年齢を重ねても活躍できるチャンスがあります。
まずは、転職サイトやエージェントを活用し、どのような企業が社内SEを募集しているのかを調べることから始めてみましょう。今の働き方に疑問を感じているなら、一歩踏み出すことで、理想の働き方を手に入れられるかもしれません！
まとめ：「社内SEへの転職」で、ブラックな働き方から脱却しよう！
システムエンジニア（SE）として働く中で、「この働き方はいつまで続くのだろう……」と悩んでいませんか？特に客先常駐のSE（常駐SE）は、ブラックな環境に陥りやすいといわれています。長時間労働が常態化し、プロジェクトの状況次第で休日出勤や深夜対応を求められることも珍しくありません。さらに、自社ではなくクライアント先で働くため、組織内での評価が難しく、キャリアアップの道が見えにくいという課題もあります。
そんな状況を抜け出したいなら、「社内SE」という選択肢を真剣に考えてみるべきです。社内SEは、会社の情報システム部門で自社のシステム運用・保守・開発を担う職種で、常駐SEと比べて環境が大きく異なります。
社内SEはホワイトな環境が多く、長く働きやすい
社内SEは比較的ホワイトな職場が多く、ワークライフバランスを重視した働き方がしやすいのが特徴です。なぜなら、自社内でのシステム運用がメインの業務となるため、納期に追われる案件が少なく、無理なスケジュールで働かされることが少ないからです。さらに、客先常駐と違い、会社の一員として評価される立場になるため、安定したキャリアを築きやすいというメリットもあります。
実際に社内SEへ転職した人の多くが「残業が減った」「休日がしっかり取れるようになった」「精神的な余裕ができた」と感じています。ブラックな環境から抜け出し、長く安心して働き続けられるのは、大きな魅力ですよね。
社内SEはスキルアップ・キャリアアップにつながる職種
「社内SE＝ルーチンワークばかり」と思われがちですが、実はそうではありません。開発経験だけでなく、IT戦略・インフラ・セキュリティ・ベンダーコントロールなど、幅広いスキルを身につけることができるのが、社内SEの魅力です。
例えば、今までは開発業務しか経験がなかった人でも、社内SEとしてインフラの設計や運用に関わることで、IT全体を見渡せるスキルが身につきます。特に、最近ではクラウド（AWS・Azure・GCP）やDX推進のスキルを求める企業も増えており、社内SEとしてキャリアを積めば、より市場価値の高い人材になれる可能性が高いです。
また、社内SEとして実績を積めば、将来的に情報システム部門のマネージャーやCIO（最高情報責任者）といったポジションへのキャリアアップも狙えるため、「安定して働きながら成長したい」という人にとって、非常に魅力的な選択肢といえます。
転職には戦略が必要！成功すればワークライフバランスが劇的に改善
ただし、社内SEへの転職を成功させるには、しっかりとした戦略が必要です。
✔ どんな企業を狙うべきか？
社内SEと一口にいっても、業務内容は企業によって大きく異なります。例えば、製造業・金融業・商社・大学・医療機関などの大手企業の社内SEは、比較的安定した環境で働ける傾向があります。一方、ベンチャー企業ではDX推進などに積極的に関われるチャンスがあります。自分の志向やキャリアプランに合わせて、どの業界・企業を目指すのかを考えることが大切です。
✔ 求人の探し方は？
社内SEの求人は、転職サイトだけでなく、転職エージェントを活用することで、非公開求人を紹介してもらえるケースも多いです。特に、IT業界に強いエージェントに相談すれば、自分のスキルや経験にマッチした求人を見つけやすくなります。
✔ 必要なスキルは？
社内SE未経験でも転職は可能ですが、ネットワークやサーバーの知識があると有利です。また、AWS・Azure・GCPなどのクラウド技術の知識があると、さらに選択肢が広がります。開発経験しかない人は、ITIL（ITサービスマネジメント）や情報セキュリティの知識を身につけることで、転職成功率を上げることができます。
こうした準備をしっかり整えれば、社内SEへの転職は決して難しいものではなく、むしろキャリアアップの大きなチャンスになります。
今の働き方に悩んでいるなら、一歩踏み出してみませんか？
もし今、「長時間労働がつらい」「客先常駐の働き方に限界を感じている」「もっと安定した環境で働きたい」と思っているなら、社内SEへの転職を前向きに考えてみましょう。
転職には勇気が必要ですが、行動しなければ現状は変わりません。一歩踏み出すことで、あなたの働き方は大きく変わるかもしれません。 今の環境に違和感を覚えながらも踏みとどまっているなら、転職サイトやエージェントに登録して、まずは情報を集めることから始めてみてはいかがでしょうか？
「今のままで本当にいいのか？」と迷っているあなたへ——社内SEという新しいキャリアの扉を開くことで、理想の働き方に近づけるかもしれません。ぜひ、今できることから行動を始めてみてください！
コメント