- 20代は「未来をつくる」キャリアのゴールデンタイム
- 若いうちにキャリアを意識することの重要性
- 就活と転職は「スタート地点」と「再選択」のチャンス
- 3年後・5年後の視点で行動できる人が伸びる理由
- 今の一歩が、未来の自分を変える
- 第1章：まず押さえておきたい！20代キャリア設計の3ステップ
- キャリア設計は「今の自分」と「未来の自分」をつなぐ橋
- 第2章：20代前半（新卒～入社3年目）に考えるべきこと
- 20代前半は「試行錯誤してOKな時期」。だからこそ、自分を見つめる時間を持とう
- 第3章：20代後半（入社3～7年目）はキャリアの分岐点！
- 分岐点だからこそ、立ち止まり、考える時間を持とう
- 第4章：キャリアアップ転職に失敗しないための5つのチェックポイント
- 「準備と見直し」がキャリアアップ転職の鍵
- 第5章：転職市場から見る！20代に需要が高い職種・業界とは？
- 「市場価値の高い分野」でキャリアの選択肢を広げよう
- 第6章：キャリアアップを目指す20代におすすめの転職活動の進め方
- 20代の転職活動は「準備×行動」がカギ
- 第二新卒・20代におすすめの転職エージェント！
- 第7章：実例紹介｜20代でキャリアを成功させた人たちの転職ストーリー
- 成功事例から学ぶ、自分らしいキャリアの築き方
- まとめ：行動する20代だけが、理想のキャリアをつかめる
- 最後に：未来をつくるのは「いま」のあなたの行動です
20代は「未来をつくる」キャリアのゴールデンタイム
「まだ若いし、今は目の前のことをこなすだけで精一杯…」
そんなふうに感じている20代の方は多いのではないでしょうか。
でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください。今あなたがいる20代という時間、それは人生の中でもっとも自由度が高く、柔軟に未来をつくれる「キャリアのゴールデンタイム」です。
スキルを身につけるのも、やりたい仕事を見つけるのも、転職や学び直しに挑戦するのも、20代だからこそスムーズに動けることが多いのです。
今この瞬間から、少しでも将来の自分を意識して行動することで、30代・40代のキャリアは大きく変わってきます。
「まだ先の話」と思わずに、今から一緒に考えてみませんか？
若いうちにキャリアを意識することの重要性
「キャリアを意識する」と聞くと、堅苦しく感じるかもしれません。でも、そんなに難しく考える必要はありません。
要は、「このまま今の働き方や仕事を続けていて、5年後、10年後、自分はどうなっていたいか？」ということを、少しずつでも考えておくことが大切だということです。
20代は、可能性の幅がとても広い時期です。その分、何もしないままだと、周囲に流されて惰性で仕事を続けてしまい、「気づいたら何となく年を取っていた」ということにもなりかねません。
一方で、自分なりに目標や方向性を持ち、意識的にキャリアを選び取っていけば、年齢を重ねるごとにやりがいも収入も増やしていくことができます。
たとえば…
- 興味のある分野のスキルを少しずつ身につける
- 転職や部署異動で新しい業務に挑戦してみる
- 資格取得や勉強に投資してみる
こういった小さな積み重ねが、やがて大きな差になっていきます。若いうちにキャリアの土台を築いておくことが、のちの「選べる人生」をつくってくれるのです。
就活と転職は「スタート地点」と「再選択」のチャンス
キャリアの中には、いくつかの大きな節目があります。
その代表的なものが「就職活動」と「転職」です。
まず、就職活動は社会人としての第一歩。
ここでの選択がすべてを決めるわけではありませんが、最初の会社や職種がその後のキャリアに影響を与えるのは確かです。たとえ失敗や後悔があっても、20代のうちはやり直しが効きますし、そこから学ぶことも非常に多いです。
そして、転職は言わばキャリアの「再選択」。たとえば、新卒で入った会社が思っていたのと違った、あるいは他に挑戦したい分野が見つかった、そんなときに転職は強力な選択肢になります。
特に20代での転職は、ポテンシャル採用として評価されやすく、「未経験職種にチャレンジできるラストチャンス」と言われることもあります。就職や転職を単なる「通過点」と考えずに、「人生を自分らしくデザインするチャンス」だと捉えてみてください。
3年後・5年後の視点で行動できる人が伸びる理由
「今が忙しいのに、数年先のことなんて考えてられない…」
そう思ってしまうのも無理はありません。
でも、実は社会で着実に成果を出している人、信頼を得ている人の多くは、3年後・5年後の視点で今の行動を決めている人たちなのです。
たとえば、「今この業務を完璧にこなすことが、将来どんなスキルや評価につながるか？」を意識しながら仕事をする人と、目の前の作業をただこなすだけの人。
数年後には、明確な差がついています。
未来視点を持って行動することで…
- 周囲からの信頼が高まり、重要な仕事を任されるようになる
- 自分に必要なスキルや経験を計画的に積める
- チャンスが来たときに、迷わず行動できる
といった、好循環が生まれます。
逆に、行き当たりばったりのキャリアを歩んでしまうと、気づいたときには「やりたい仕事に必要なスキルが足りない」「自分の市場価値が低い」といった状況になってしまう可能性もあります。
「未来の自分がどうありたいか」を考えることは、決して夢物語ではなく、現実的に自分を守る手段でもあるのです。
今の一歩が、未来の自分を変える
20代というのは、時間も体力も、選択肢も豊富にある、とても貴重な時期です。その時間をどう使うかで、将来の自分の働き方・生き方が大きく変わってきます。
「今の仕事、これでいいのかな？」
「もっと自分らしい働き方があるんじゃないか？」
そんなふうに少しでも感じたときこそ、キャリアについて考えるベストタイミング。焦る必要はありません。でも、「考えること」から逃げないことがとても大切です。まずは、小さな一歩から始めてみてください。未来は、あなたの行動次第でいくらでも変えていけるのですから。
第1章：まず押さえておきたい！20代キャリア設計の3ステップ
キャリア設計と聞くと、「難しそう…」「将来のことなんてまだわからないよ」と感じる方も多いのではないでしょうか。
確かに、20代のうちは経験も浅く、仕事の世界がまだ見えていない部分もあると思います。でも、だからこそ、今のうちに“自分なりの地図”を描いておくことがとても重要なのです。
キャリア設計とは、簡単に言えば「これからどんな働き方・生き方をしていきたいかを考え、それに向けて少しずつ準備していくこと」。未来の自分にとっての“納得できる選択”をするために、今の自分と向き合ってみましょう。
ここでは、キャリア設計の基本となる3つのステップをご紹介します。ひとつひとつ、あなたのペースで考えていけば大丈夫。一緒に、自分だけのキャリアの道筋を描いてみませんか？
ステップ1：自己分析（価値観・強み・理想の働き方）
まず最初に大切なのは、「自分を知ること」です。これは就活のときにもよく言われることですが、キャリア設計でも基本は同じです。
特に20代前半では、まだ仕事の経験が浅く、「自分がどんな仕事に向いているのか」「何を大切にしたいのか」がよく分からないという人も多いでしょう。でも大丈夫。それを見つけるのがこのステップの目的です。
ここで考えておきたいのは、以下の3つの視点です：
● あなたの価値観とは？
「どんなときにやりがいを感じるか」「どんな働き方が心地よいか」など、自分にとっての“仕事の意味”を考えてみましょう。
例：
- 社会に貢献できる仕事がしたい
- ワークライフバランスを大事にしたい
- 成長できる環境で挑戦したい
● あなたの強みは？
これまでの経験から、「人より得意だったこと」や「褒められたこと」を振り返ってみてください。
例：
- 人と円滑にコミュニケーションを取れる
- 論理的に物事を整理できる
- 困難な課題に粘り強く取り組める
自分では当たり前に思っていることも、他人から見れば立派な強みであることもありますよ。
● 理想の働き方とは？
どんな場所で、どんな人たちと、どんな役割で働きたいのかを想像してみましょう。
例：
- チームで協力しながら働きたい
- 自分の裁量で自由に進められる仕事がいい
- オフィスよりリモートワークが合っているかも
自己分析は、自分の「軸」をつくるための作業です。これがしっかりしていると、キャリア選択で迷ったときにブレずに判断できます。
ステップ2：キャリアの地図を描く（目標と現状のギャップを知る）
次に、「なりたい姿」と「今の自分」の間にあるギャップを見つけるステップです。
言い換えれば、ゴールとスタート地点を明確にして、その距離感を把握することですね。
● まずは目標を描いてみる
「5年後、どんな仕事をしていたいか？」
「どんなスキルやポジションを手に入れていたいか？」
明確な職業名でなくても大丈夫です。例えば、
- 自分で企画を立ててプロジェクトを動かせるようになっていたい
- 年収を〇〇万円まで上げて、安定した生活を送りたい
- 海外のビジネスにも関わるような働き方をしてみたい
…など、イメージベースでもOK。まずは理想を描くことが大切です。
● 次に、今の自分を見つめる
では、今のあなたにはどんなスキル・経験があり、何が不足しているでしょうか？
- 業務スキル（Excel、プログラミング、営業力など）
- 対人スキル（コミュニケーション、マネジメント力）
- 知識（業界知識、ビジネストレンドの理解など）
現状を客観的に把握することで、これから何を学ぶべきか、どんな経験を積むべきかが見えてきます。
このステップでは、理想との“差”を知ることで、これからのアクションがぐっと明確になります。
ステップ3：短期・中期・長期の視点で「キャリアの道筋」を考える
最後のステップは、先ほど見つけたギャップを埋めるための「具体的な道筋」を考えることです。
ここで意識してほしいのは、時間軸を分けて考えること。キャリア設計は一気に全部を決める必要はありません。だからこそ、短期・中期・長期で段階的に考えるのが効果的です。
● 短期（今〜1年以内）：とにかく動く！
まずは行動の第一歩を考えましょう。小さなことでもいいんです。
例：
- 資格の勉強を始めてみる
- 社内で新しいプロジェクトに手を挙げてみる
- キャリア面談を申し込んでみる
- 気になる会社の情報を調べる
● 中期（2〜3年後）：経験を積む・力をつける
この期間は、目標に向けてスキルや経験を積み上げる時期。成長戦略を立てましょう。
例：
- 志望する職種に必要なスキルを一通り習得する
- 部署異動や転職でキャリアの幅を広げる
- 小さくてもリーダー経験を積む
● 長期（5年後〜）：理想の働き方に近づく
5年後以降には、あなたが思い描いた“理想の姿”に到達していることが目標です。とはいえ、未来は変化するもの。だからこそ、「定期的に振り返る習慣」をつけることも忘れずに。
キャリア設計は「今の自分」と「未来の自分」をつなぐ橋
キャリア設計というと大げさに聞こえるかもしれませんが、実はとてもシンプルな考え方です。
- 自分を知る（価値観・強み・理想）
- 目標を描き、現状を見つめる
- 短期・中期・長期で計画を立てる
この3つのステップを踏むことで、将来の不安が少しずつ“具体的な行動”に変わっていきます。
人生は一本道ではありません。むしろ、何度も軌道修正しながら進むもの。でも、自分の中に“地図”があれば、迷ってもまた進むべき道が見えてきます。
あなたの未来をつくるのは、今のあなたの小さな一歩。焦らず、自分らしいキャリアを、少しずつ育てていきましょう。
第2章：20代前半（新卒～入社3年目）に考えるべきこと
社会人としての第一歩を踏み出した20代前半。この時期は、まさにキャリアの土台を築く“始まりの時間”です。
多くの人が、社会の仕組みに触れ、自分の力不足に悩み、時には理想と現実のギャップに戸惑うこともあるでしょう。でも、それはあなただけではありません。誰もが「最初の3年」で、多くの学びと試行錯誤を経験します。
この章では、20代前半のキャリア形成において意識しておきたい4つのポイントを、やさしく丁寧に解説していきます。いま、迷いや不安を感じている方にも「それで大丈夫」とお伝えしたい内容です。
「まずは3年」の意味と誤解
就職すると、よく耳にするのが「まずは3年は頑張ってみなさい」という言葉。
この言葉、ある意味では正しく、ある意味では誤解を招きやすいフレーズでもあります。
■ なぜ「3年」なのか？
それは、社会人としての基礎的なスキルや考え方が、だいたい3年を通して身についてくるからです。
例えば、
- 業務を自走できるようになる
- 社内外の人との信頼関係を築ける
- 成果と責任のバランスを理解できる
このようなビジネスパーソンとしての“土台”ができるには、ある程度の時間が必要です。そのため、まず3年という区切りが語られるわけですね。
■ でも「何があっても3年辞めちゃダメ」は間違い
一方で、「どんなに苦しくても3年間は我慢するべきだ」という考え方には注意が必要です。
なぜなら、明らかに自分に合っていない環境や、心身に負担が大きすぎる状況を“我慢で乗り切る”ことは、逆にキャリアを壊すリスクにもなりかねないからです。
大切なのは、3年間“ただ耐える”のではなく、自分のキャリアと向き合いながら3年間“成長の時間”として活かすこと。
この視点を持つだけで、日々の仕事への向き合い方も大きく変わってきますよ。
新卒就職の失敗は取り戻せる
「就職先、失敗したかもしれない…」
入社して数ヶ月から1年ほど経つと、こんな気持ちになる人も少なくありません。配属先が希望と違ったり、上司と相性が合わなかったり、仕事がどうしても好きになれなかったり…。
でも、大丈夫です。新卒での就職が“ミスマッチだったからといって、将来が台無しになるわけでは決してありません。
今は転職市場でも20代を対象にしたポテンシャル採用が活発で、「早期離職＝悪」とは一概に言えない時代です。
むしろ、早い段階で「自分に合わないこと」に気づき、方向転換できることは強みになり得ます。
もちろん、すぐに辞めるのではなく、「なぜそう感じるのか？」「何が不満なのか？」「次は何を大切にしたいのか？」をしっかり整理することが大切です。
就職はゴールではなくスタート。1社目が合わなかったとしても、そこから見えてくる“本当に大切にしたい軸”が、次の選択を後押ししてくれます。
入社後のリアルとキャリアの軌道修正ポイント
働きはじめてから気づくことって、たくさんありますよね。
「思っていたより地味な仕事ばかり」
「成果を出しても評価されにくい」
「職場の人間関係がストレス」
これは決してあなたが甘えているわけではありません。就活中は見えなかった“働くリアル”を、今まさに体験しているだけなのです。
この「ギャップ」は、20代前半で誰もがぶつかる壁です。大事なのは、そのギャップをどう受け止め、どう次につなげるか。
■ 軌道修正のサインはこんなとき
- 毎日つらくて、理由がよくわからない
- やりがいをまったく感じない
- 自分の価値観や成長がまったく活かされていない
- 将来ここで働き続けるイメージが持てない
そんなときは、一度立ち止まって「軸の見直し」をするタイミングです。
人は変わります。社会人としての経験を通して、学生の頃に思い描いていたキャリアと、今の自分の価値観が変わっていることもあるのです。そうした“変化”に気づけることこそ、成長の証でもあります。
この時期の転職は「軸の見直し」がカギ
20代前半での転職は、キャリアにおいて決してネガティブな選択ではありません。
ただし、行き当たりばったりで会社を変えるのではなく、「なぜ辞めたいのか」だけでなく「どう働きたいのか」まで明確にしてから動くことが重要です。
そのために大事なのが、「キャリアの軸の見直し」。
■ 転職前に考えるべきこと
- これまで働いてみて、自分に合っていた点・合わなかった点は？
- どんな仕事・環境なら自分の力が発揮できると感じるか？
- 今後どんなスキル・経験を積んでいきたいか？
こうした問いに向き合い、自分の中で“働く目的”が見えてきたとき、転職という選択肢が一気に意味のあるものになります。
さらに、転職エージェントなどプロの支援を活用すれば、客観的な視点で自分に合った道を探す手助けにもなりますよ。
20代前半は「試行錯誤してOKな時期」。だからこそ、自分を見つめる時間を持とう
20代前半は、キャリアのスタート地点。焦らず、一歩一歩、自分の進む道を探していけば大丈夫です。
- 「まずは3年」は、あくまで成長の目安。無理に続けることが目的ではない
- 新卒での選択が“失敗だった”と感じても、それは修正可能な通過点
- 入社後に見えてくる現実こそが、本当の自己理解の始まり
- 迷ったときこそ、自分の「軸」を見直すチャンス
この時期の悩みや迷いは、すべて“未来への材料”になります。しんどいと感じたときこそ、「自分は本当はどうしたいのか？」と問いかけてみてください。
キャリアは一本道ではなく、分かれ道の連続です。どの道を選んでも、“自分らしい働き方”を諦めなくていい。大切なのは、「自分で選ぶこと」。その積み重ねが、あなただけのキャリアを形作っていきます。
第3章：20代後半（入社3～7年目）はキャリアの分岐点！
20代後半──社会人としてある程度の経験を積み、仕事に少しずつ自信がついてくる時期です。
同時に、「これからの働き方」「キャリアの方向性」に悩み始める人が増えてくるのもこのタイミング。あなたはいかがでしょうか？
「このままでいいのかな？」
「そろそろ転職も考えた方がいい？」
「やりたいことって何だろう…」
こんな思いが頭をよぎりはじめたら、それは“キャリアの分岐点”に差しかかっているサインかもしれません。
この章では、入社3～7年目の20代後半に訪れるキャリアの変化と選択肢について、わかりやすく解説していきます。この時期をどう過ごすかで、30代以降の働き方が大きく変わってくるからこそ、じっくり考えてみましょう。
スキル・実績が「キャリア資産」に変わりはじめる時期
20代前半の頃は、言われたことを一生懸命こなすのが精一杯だったかもしれません。
しかし20代後半になると、業務の全体像が見えるようになり、指示を待たずに自分で考えて動けるようになってきます。
この頃から、あなたが積み上げてきたスキルや実績が“キャリア資産”として形になりはじめるのです。
たとえば──
- 目標を達成した営業経験
- 新人教育を任された実績
- 社内プロジェクトのリーダーを経験した
- ITスキルや語学力など、資格取得や専門性を磨いてきた
こういった経験は、社内評価だけでなく、転職市場でも“価値ある材料”になります。自分のこれまでの仕事を、単なる「作業」ととらえるのではなく、「どんな価値を生み出してきたのか」という視点で見直してみましょう。
この「棚卸し」は、次に紹介する“3つの選択肢”を選ぶ際の大きな判断材料になりますよ。
昇進 or 転職 or スキルアップ？3つの選択肢
20代後半は、キャリアをどう進めていくかの選択を求められる時期でもあります。大きく分けると、次の3つの道があります。
① 昇進を目指して社内でキャリアアップ
今の職場で着実にステップアップを目指す道です。「この会社が好き」「人間関係が良好」「仕事にやりがいがある」など、働くうえでの満足度が高ければ、この選択は非常に有効です。
昇進を目指すには、日々の成果に加えて「リーダーシップ」「チーム貢献」「戦略的視点」など、より高い視座が求められるようになります。
ポイントは、「自分の強みをどう社内で活かすか」を明確にすること。上司や先輩に積極的に相談し、キャリアパスを具体的に描くと、目標を持って仕事に取り組めます。
② 転職で新たなステージへ
「やりたいことが見つかった」「もっと成長できる環境を探したい」「社内では望む仕事に就けない」と感じたときには、転職も選択肢のひとつです。
特に20代後半は、実務経験を3～5年積んでいるため、「即戦力」としての転職が可能になりやすい時期。未経験分野へのチャレンジも、20代という若さが後押しになります。
ただし、「とりあえず今よりマシな会社へ…」という動機で転職してしまうと、後悔する可能性が高くなります。次の環境では「何を実現したいのか」を明確にしてから動くのが鉄則です。
③ スキルアップに集中して“土台”を固める
まだ「この先どうしたいか」がはっきりしない人にとっては、自分の市場価値を高めるためにスキルアップを優先するという選択もあります。
- プログラミングや資格取得（簿記・TOEIC・国家資格など）
- 副業で実務スキルを試す
- 社外勉強会やコミュニティに参加する
など、行動を通して視野を広げることで、やりたいことや理想の働き方が見えてくることもありますよ。
「なんとなく働いてる人」と「戦略的に動く人」の差
ここで少し厳しめの話をしましょう。
20代後半の過ごし方によって、30代以降のキャリアの幅は大きく変わってきます。
というのも、この時期はスキルや実績が“加速的に”伸びやすいタイミングだからです。
しかし、同じ数年間を過ごしても、
- 「なんとなく毎日をこなす人」
- 「明確なゴールを持って戦略的に動く人」
この2人には、数年後に“圧倒的な差”が生まれます。
戦略的に動く人は、次のような行動を習慣にしています。
- 定期的に自己分析や振り返りをして、自分の軸を再確認する
- 会社に依存せず、自分のキャリアを自分で設計する意識を持つ
- スキルの棚卸しと習得を怠らない
- 必要に応じて、転職も選択肢に入れている
「仕事が忙しいから」「考える余裕がないから」と思考停止してしまうと、知らない間にキャリアの停滞につながってしまいます。一方で、「この経験は将来にどう活かせるだろう？」と意識するだけでも、日々の行動に意味が生まれます。
転職のベストタイミングは“目的が明確になったとき”
最後に、「転職のベストなタイミングって、いつなんだろう？」という問いにお答えします。
結論から言うと、ベストタイミングは“目的が明確になったとき”です。
- 「こんな働き方がしたい」
- 「このスキルをもっと伸ばしたい」
- 「こんな環境に身を置きたい」
こうした“目的”が言語化できると、次に選ぶ会社や職種が、あなたにとって納得感のある選択になります。
逆に、ただ不満だけを理由に転職すると、また同じような壁にぶつかるリスクが高くなります。
転職は「逃げ道」ではなく、「戦略的なキャリア構築の手段」です。目的を明確にし、しっかり情報収集をしたうえで行動すれば、20代後半の転職は大きなチャンスとなります。
分岐点だからこそ、立ち止まり、考える時間を持とう
20代後半は、仕事にも慣れ、任される役割も大きくなる一方で、キャリアの将来像に迷いや不安を感じやすい時期です。
でも、それは自然なこと。むしろ、今この段階で立ち止まり、「どう働きたいのか？」と自問することがとても重要なのです。
- スキルや経験は、確実に「資産」になっている
- キャリアには、昇進・転職・スキルアップという選択肢がある
- 無意識に働くか、戦略的に動くかで将来は大きく変わる
- 転職は“目的が見えたとき”が最高のタイミング
あなたのキャリアは、あなた自身が主役です。「何となく」で流されず、自分で選び、歩む道を決めていきましょう。
第4章：キャリアアップ転職に失敗しないための5つのチェックポイント
20代後半から30代にかけて、「そろそろ今の職場から一歩踏み出して、もっと成長できる環境に移りたい」と思う方は少なくありません。実際、転職は“キャリアアップの大きなチャンス”になり得ます。
ただし、一方で「転職したけど思っていた環境と違った…」「スキルを活かせなかった…」という“転職の後悔”も、少なからず存在します。
転職は人生を左右する大きな選択。だからこそ、「なんとなく」「勢いで」決めるのではなく、冷静に自分を見つめ、情報を集めながら、慎重に進めることが大切です。
この章では、「キャリアアップ転職」を目指すうえで絶対に外せない5つのチェックポイントについて、具体的にわかりやすくお伝えします。ぜひ今の自分に当てはめながら、じっくり読み進めてみてください。
1. 転職の目的が曖昧でないか？
転職を考えるきっかけは、人それぞれですよね。
- 上司と合わない
- 残業が多い・給与が低い
- 成長実感がない
- 評価されない
こうした“不満”から転職を考えるのは、ごく自然な流れです。
ただし、転職を成功させるためには、「不満」だけでなく、「転職してどうなりたいのか」＝目的が明確であることが重要です。
例えば…
- 「今より〇〇のスキルを伸ばしたい」
- 「将来的にマネジメントに挑戦できる環境に行きたい」
- 「〇〇業界に専門性を高めたい」
このように“ポジティブな理由”で転職の目的を言語化できると、自分に合う求人を見つけやすくなるだけでなく、面接でも説得力ある受け答えができます。
転職活動のスタート前に、「自分はなぜ転職したいのか？何を実現したいのか？」を、しっかり自問してみましょう。
2. 現職で得られるスキルを見落としていないか？
転職を考え始めると、「今の職場ではもう成長できない」と感じてしまうことがあります。
けれど、実は自分でも気づいていないだけで、今の職場にも学べることや得られるスキルが残っているケースは意外と多いんです。
たとえば…
- クライアントとの折衝スキル
- リーダーとしてのチームマネジメント経験
- 業界特有の知識・業務フロー
- 社内調整力や資料作成のスキル
こうしたスキルは、一見「当たり前」のように思えても、実は他社に行ったときに強みになることがあります。
また、「あと半年このプロジェクトを担当したら、実績としてアピールできる」というようなタイミングなら、あえて“待つ”という選択も戦略です。
転職は“逃げ道”ではなく、キャリアの“ステップアップ”。今の職場であと少し得られる経験があるのなら、それを取り切ってからの方が、転職の選択肢も広がります。
3. 転職後にどう成長したいかビジョンがあるか？
「転職＝ゴール」ではありません。本当のスタートは、転職“後”にどんな成長を目指すかを描いておくことです。
つまり、「この企業に入ったら、3年後にこんなスキルを身につけたい」「5年後には〇〇ポジションを目指したい」といった中長期的なビジョンがあるかどうか。
企業は、目先のスキルだけでなく、「この人はうちでどんな活躍ができそうか」「長く成長してくれるか」を見ています。だからこそ、自分自身の中にも「成長の軸」や「キャリアの方向性」があることが、説得力のある転職理由になるのです。
このビジョンがあるかどうかは、転職後の満足度にも大きく関わります。転職前に、自分が「どこを目指すのか」、未来像を描いておきましょう。
4. 年収や待遇だけで判断していないか？
「今より年収を上げたい」「リモートワークができる環境がいい」こうした希望を持つことは当然ですし、悪いことではありません。
しかし、年収や待遇「だけ」で転職を決めてしまうと、後悔する可能性が高くなります。
なぜなら、以下のようなギャップが生まれやすいからです。
- 年収は上がったけど、仕事内容に興味が持てない
- リモートOKでも、チームとの連携が取れず孤独感が強い
- 福利厚生は充実しているけど、成長機会がない
転職先で何を得たいかは人それぞれですが、「自分が何に一番価値を置くか」を整理しておかないと、“条件だけが良くてやりがいがない”というジレンマに陥ってしまいます。
理想は、「やりがい」も「成長」も「待遇」もバランスがとれた職場。
まずは“優先順位”を自分の中ではっきりさせるところから始めてみましょう。
5. 情報収集や市場価値の確認はしているか？
最後にお伝えしたいのは、情報収集と「自分の市場価値」を知ることの重要性です。
最近は、転職エージェント、スカウト型転職サービス、キャリア相談など、情報を得る手段がたくさんあります。なのに、意外と多いのが「自分の価値を客観的に把握しないまま、転職活動に飛び込んでしまう人」。
自分がどんな業界・職種でどの程度の評価を受けそうかを、一度“市場”の目線で見直してみることは、とても大切です。
おすすめは、以下のようなアクションです。
- 転職サイトやエージェントでの求人検索（希望条件に合う求人がどれだけあるか確認）
- 職務経歴書を作って、スカウトを受け取ってみる
- キャリア面談で第三者の意見を聞く
これらを通じて、「自分の今の強み」「市場での需要」「狙えるポジション」が見えてくると、自信を持って転職活動に臨めます。
「準備と見直し」がキャリアアップ転職の鍵
転職は、ただの「職場を変える行為」ではありません。
本来は、「より良いキャリアを築くための選択肢」であり、人生を前進させる大きなチャンスでもあります。
だからこそ、勢いや不満だけで動くのではなく、しっかりと“準備と見直し”をしてから行動することが、成功のカギです。
今回ご紹介した5つのチェックポイント、もう一度振り返ってみましょう。
- 転職の目的が曖昧でないか？
- 現職で得られるスキルを見落としていないか？
- 転職後にどう成長したいかビジョンがあるか？
- 年収や待遇だけで判断していないか？
- 情報収集や市場価値の確認はしているか？
これらをひとつずつ確認していくことで、あなたの転職は「キャリアアップ」という目的にしっかりとつながっていくはずです。
焦らず、じっくり、でも前向きに。自分らしいキャリアを築いていく第一歩として、ぜひこのチェックを活かしてみてくださいね。
第5章：転職市場から見る！20代に需要が高い職種・業界とは？
転職活動を始めると、まず最初に気になるのが「自分にはどんな業界・職種が合っているんだろう？」ということではないでしょうか。
特に20代の転職では、「経験が少ない自分でも転職できるのか？」「未経験職種に挑戦してもいいのか？」といった不安や迷いを持つ方も多いと思います。
でも実は、20代にはポテンシャル採用という強い武器があります。
これは、経験よりも「今後の伸びしろ」や「吸収力」「柔軟性」に期待して採用する考え方で、企業側も積極的に若手を迎え入れたいと考えているのです。
この章では、そんな20代のあなたにとって【今、転職市場で需要が高い職種・業界】を4つのカテゴリに分けて紹介します。
それぞれの特徴や求められるスキル、将来性についても丁寧に解説しますので、自分のキャリアの方向性を見つけるヒントにしてみてくださいね。
1. IT・Web系：未経験OKのエンジニア職もチャンスあり！
今、最も人材需要が高い業界といえば、やはりIT・Web業界です。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速、ECサイトやアプリの普及、企業のデジタル化などにより、IT人材のニーズは年々高まり続けています。
特に注目なのが、「未経験OKのエンジニア職」の求人が増えている点です。
たとえば…
- 自社開発企業やベンチャー企業のプログラマー・システムエンジニア
- IT業界未経験でも応募可能な社内SEやテクニカルサポート職
- Web制作会社のコーダーやディレクター候補 など
これらは、「将来的に育てて戦力化したい」という企業側の期待が込められているポジション。
20代という若さと柔軟性を活かして、未経験からのキャリアチェンジも十分に可能です。
もちろん、最低限のITリテラシーや学ぶ姿勢は求められますが、独学やプログラミングスクール、職業訓練校を活用すれば、スムーズに業界入りすることもできます。
これからの時代、「ITスキルはどの業界でも役立つ」と言われています。興味がある方は、ぜひ将来性ある分野として検討してみてください。
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効率よく転職活動を進めたい方にはピッタリのサポート体制です。
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2. 営業職：実績があれば異業界転職も有利！
続いて、常に一定の需要があるのが営業職です。
「営業＝ノルマがきつそう」というイメージを持つ方も多いですが、実は営業職はキャリアのベースを築くうえで非常に強力な土台になります。
なぜなら、営業経験を通じて以下のようなスキルが身につくからです。
- 顧客とのコミュニケーション力
- 提案・交渉・プレゼンテーション能力
- 数字に基づくPDCA力
- 業界理解とマーケット感覚
そして営業職の大きな魅力は、「成果が数字で見える」こと。
明確な実績がある人は、異業界への転職でも高評価を得られるケースが多いです。
たとえば、法人営業経験を活かしてIT業界のソリューション営業へ。
あるいは、保険営業から人材業界のキャリアアドバイザーへ。
このように、「営業＋別の強み（業界知識・マネジメント経験）」があれば、キャリアの幅が一気に広がります。
20代のうちに営業の基礎を身につけておくと、将来的に管理職・マーケティング職・経営企画職へのステップアップにもつながっていきます。
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3. ベンチャー企業：若手リーダー候補としての登用例も！
次に注目したいのが、ベンチャー企業・スタートアップ企業でのポジションです。
ベンチャー企業は、大手企業とは異なるスピード感と裁量の大きさが魅力です。
特に20代は、「若手リーダー候補」として登用されやすく、早期に責任ある仕事を任されることが多くなります。
実際に、以下のような事例はよく見られます。
- 入社半年でプロジェクトリーダーに抜擢
- 20代後半で営業チームのマネージャーに昇格
- 新規事業立ち上げに携わるメンバーに抜擢
このように、「年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境」は、成長意欲が高い20代にとって非常に魅力的です。
もちろん、仕事の幅が広くなる分プレッシャーもありますが、その分成長スピードは格段に早くなります。
「いち早く自分の市場価値を高めたい」「将来起業や独立も視野に入れている」そんな方は、ベンチャー企業の求人をぜひチェックしてみてください。
4. 社内SE・企画系職種：将来のキャリアパスに直結する職種
最後にご紹介したいのは、「社内SE」や「企画・管理系職種」です。これらの職種は、企業の中枢業務に関わるポジションであり、長期的なキャリア形成に直結します。
- 社内SE（情報システム部門）：ITインフラや業務システムの整備・保守・改善など
- 経営企画・事業企画：中長期の経営戦略の立案・実行支援
- 商品企画・サービス企画：ユーザー視点に立った商品開発やサービス設計
- 広報・マーケティング：企業のブランディング、集客、メディア対応など
これらの職種は、「裏方」ではありますが、企業を支える重要なポジションです。
そのため、論理的思考力、情報収集力、チーム連携、数字への感度など、幅広いスキルが求められます。
20代のうちは未経験OKのポテンシャル採用枠もあるため、企画や社内ITに関心がある方は、今がチャンスです。
特に社内SEは「ITのスキル × 業務理解」が求められるため、将来的にはITコンサルやPM（プロジェクトマネージャー）などへのステップアップも可能になります。
社内SEでおすすめの転職エージェント！
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「市場価値の高い分野」でキャリアの選択肢を広げよう
20代の転職では、「今の経験をどう活かせるか？」と同時に、「これからどんなスキルを伸ばしたいか？」という視点がとても大切です。
今、転職市場で需要の高い職種・業界は以下の4つでした。
- IT・Web系：未経験からでも挑戦できる分野。将来性抜群
- 営業職：成果を出せば異業界にも進みやすい、転職に強い職種
- ベンチャー企業：スピード成長・リーダー経験が得られる環境
- 社内SE・企画系職種：企業の中枢に関わり、キャリアパスが広がる
これらの分野は、いずれも“今後のキャリア資産”を積み上げるための舞台になり得ます。
大切なのは、「どの分野が自分に向いていそうか？」だけでなく、「その分野で、どんなスキルや経験を得たいか？」という視点です。
第6章：キャリアアップを目指す20代におすすめの転職活動の進め方
20代でキャリアアップを考えるとき、「いまの職場では成長できない気がする」「もっとスキルを活かせる仕事があるのでは？」と感じる瞬間があるかもしれません。
それは、決して悪いことではありません。むしろ、自分のキャリアに真剣に向き合っている証拠です。
とはいえ、転職は人生に関わる大きな決断。勢いで動くのではなく、計画的に・戦略的に進めていくことが成功のカギとなります。
この章では、「焦らず・地に足をつけてキャリアアップを目指す」ために、20代におすすめの転職活動の進め方を4つのポイントに分けて丁寧に解説していきます。
「何から始めればいいかわからない…」という方も、読み終える頃には、次に取るべき一歩が見えてくるはずです。
1. 転職を焦らない！まずは情報収集から
「もう辞めたい！」「今すぐ環境を変えたい！」と思うこともあるかもしれませんが、まずお伝えしたいのは、転職は“勢い”より“準備”が重要だということです。
特に20代のキャリアアップ転職は、「なんとなく転職したい」から「どんな経験を積みたいか」へ思考をシフトさせることが必要です。
まずは、自分にとってどんな職場・働き方が理想なのかを整理し、それに合った業界や企業をじっくりリサーチしましょう。
以下のような視点で情報収集するのがおすすめです。
- 業界の将来性や成長性
- 求められるスキルや経験
- 社風や働き方（テレワークの可否、フレックス制度など）
- 実際の社員の声（口コミサイトやSNSなども参考に）
また、気になる企業があれば「IR情報（決算資料）」「採用ページ」などもチェックしておくと、その会社の本気度や今後の展望が見えてきますよ。
焦って求人に応募するよりも、「自分が納得して選べるように土台を固める」ことが、結果的にキャリアの質を高めてくれます。
2. 転職エージェントの活用で「第三者の視点」を得る
自分ひとりで転職活動を進めていると、どうしても「主観」や「思い込み」が入ってしまいがちです。
そんなときに頼りになるのが、転職エージェントの存在です。
転職エージェントでは、以下のようなサポートを無料で受けることができます。
- 職務経歴書の添削や面接対策
- 希望条件に合う求人の提案
- 業界や企業ごとのリアルな情報提供
- 自分の強み・弱みの客観的な分析
- 年収や条件交渉の代行
特に20代のうちは、自分の市場価値がどの程度あるのか、どんな企業から評価されやすいのかを第三者目線で教えてもらうことがとても貴重です。
「自分にはまだ実績がない…」と感じていても、エージェントに相談すると、実は意外な強みが見つかることもあります。
また、非公開求人（一般には出回っていないレアな求人）に出会えるのも、エージェントを使うメリットの一つです。
迷ったら、まずは1～2社の転職エージェントに登録して、話を聞いてみるだけでもOK。転職を急いでいない段階でも、将来に向けた情報収集として活用する価値は十分にありますよ。
3. スカウトサービスやOB訪問も活用して「生の声」を得る
転職活動の情報源は、エージェントだけではありません。
スカウト型の転職サービス（例：ビズリーチ、ミイダス、doda Xなど）に登録すると、企業やヘッドハンターからオファーが届きます。これにより、「自分がどのように評価されているか」という客観的な指標を得ることができます。
また、転職を考えている業界・企業に知り合いやOBがいれば、カジュアルな情報収集（OB訪問・OG訪問）もおすすめです。
実際に働いている人の話は、求人票や企業HPだけでは見えないリアルを教えてくれます。
たとえば…
- 社風や上司との距離感
- 働くうえで大変なこと
- 入社してよかったと思うポイント
- どんな人が活躍しているか
このような「生の声」は、応募企業を選ぶ際の貴重な判断材料になります。
OB訪問は、ビジネスSNSや大学のキャリアセンター、友人の紹介など、意外と身近なところにチャンスがありますよ。
4. 副業・資格・スキル習得など「今できる準備」も戦略の一部
すぐに転職しない場合でも、“将来に向けた仕込み”をしておくことは、立派な戦略です。
キャリアアップを目指す20代にとって、「今の環境で成長しながら、次の選択肢を広げておく」ことはとても大切です。
以下のような準備は、少しずつでも着実に自分の武器になっていきます。
- 資格取得（簿記、TOEIC、IT系資格、国家資格など）
- 副業・パラレルワーク（Webライター、動画編集、EC運営など）
- プログラミングやデザインの学習
- オンライン講座の受講（Schoo、Udemy、YouTube講座など）
最近では、会社に勤めながら副業でスキルを磨いたり、未経験分野の実績を積んだりする人が増えています。
こうした経験は、転職活動の際にも立派なアピール材料になりますし、実際に「副業経験から本業を変える」というケースも珍しくありません。
今の仕事が忙しい方でも、週に1～2時間の自己投資から始めてみると、半年後には見える景色が変わってくるはずです。
20代の転職活動は「準備×行動」がカギ
キャリアアップを目指す20代にとって、転職は大きなチャンスであり、同時に大きな責任でもあります。
焦らず、でも立ち止まりすぎず、“準備しながら動く”というスタンスが何より大切です。
この章でご紹介したおすすめの進め方は以下の通りでした。
- 情報収集から始めて、自分の方向性を明確にする
- 転職エージェントを活用して、客観的なアドバイスを得る
- スカウトサービスやOB訪問で、リアルな声を拾う
- 副業や学習で、今できるスキルアップを積み上げる
どれも今日からでも始められることばかりです。
「今の仕事を続けながら、次の可能性を探す」そんな柔軟な姿勢が、これからの時代には求められていくはずです。
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第7章：実例紹介｜20代でキャリアを成功させた人たちの転職ストーリー
ここまで、20代のキャリア形成や転職活動のポイントについて詳しくお伝えしてきました。ただ、「本当に20代でキャリアアップできるの？」「自分でも転職に成功できるのかな？」と、まだ少し不安を感じている方もいるかもしれません。
そこでこの章では、実際に20代でキャリアを前向きに変化させた3人の転職ストーリーをご紹介します。それぞれ背景も目指した方向も違いますが、共通して言えるのは、「自分の意思でキャリアを切り拓いた」という点です。
きっと、あなたの今後のヒントや勇気につながるはずです。では、ひとつずつ見ていきましょう。
■ ケース1：25歳で事務職からITエンジニアへ｜スキル学習＋戦略的転職の例
名前（仮名）：高橋さん（25歳）
前職：一般事務（地方の中小企業） → 転職後：ITエンジニア（受託開発企業）
大学を卒業後、地元で事務職として働いていた高橋さん。仕事自体には大きな不満はなかったものの、「このまま10年後、同じ仕事をしている未来が見えない…」と、キャリアに漠然とした不安を感じていたそうです。
そんな中で出会ったのが、プログラミング。最初はYouTubeで初心者向け動画を見ていたところから始まり、オンラインスクールで本格的にHTMLやJavaScript、Pythonなどを学び始めました。
最初の半年間は、平日の仕事後と週末を活用してコツコツ勉強。ポートフォリオとして簡単なWebアプリを作り、GitHubに公開。そして、その努力を武器に、エンジニア未経験OKの企業へ転職を果たしました。
今では社内システム開発やフロントエンドの案件を担当し、技術とやりがいの両方を感じながら働いているとのこと。
高橋さんのポイント：
- 現職を続けながら学習と準備を並行
- 成長市場（IT）を意識した戦略的キャリアチェンジ
- 「未経験OK」の企業と相性の良いポートフォリオ作成が成功のカギ
ひとことアドバイス：
「最初の一歩は小さくてもいい。行動を積み重ねれば、人生は変わると実感しました。」
■ ケース2：28歳で大手からベンチャーへ｜「挑戦」と「裁量」で飛躍した例
名前（仮名）：中村さん（28歳）
前職：大手メーカーの営業職 → 転職後：ベンチャー企業の事業開発担当
「安定しているけど、やりがいが薄い」──それが中村さんの前職で感じていたジレンマでした。大手企業で営業として4年間勤務。待遇は良く、周囲からは「安定していていい会社だね」と言われていたものの、日々のルーティン業務と年功序列の風土に物足りなさを感じていたそうです。
そこで彼が目をつけたのが、少数精鋭で裁量の大きいベンチャー企業。市場調査や企業分析を重ねたうえで、自分の経験が活かせそうな事業開発系ポジションを狙いました。
転職活動では、エージェントを活用して非公開求人にアプローチ。面接では「なぜ安定を捨てて挑戦するのか？」と問われる場面もありましたが、「成長環境で本気で仕事に向き合いたい」という軸が評価され、見事に内定を獲得。
転職後は、企画・提案・実行までを一貫して担うポジションに。今では、クライアントとの折衝やチームマネジメントにも携わり、以前にはなかった成長実感を日々得ているそうです。
中村さんのポイント：
- 「安定＞挑戦」の風潮に流されず、自分の軸を再確認
- ベンチャー志向の企業に刺さる志望動機を明確化
- 転職後のギャップを減らすため、面談や情報収集を徹底
ひとことアドバイス：
「怖さはある。でも、自分の人生は自分で動かさなきゃ、と思ったんです。」
■ ケース3：第二新卒の悩みから再スタートした成功例
名前（仮名）：佐々木さん（24歳）
前職：新卒入社の営業職（1年で退職） → 転職後：人材系企業の企画職
新卒で入った会社での現実に、戸惑いと失望を感じていた佐々木さん。配属されたのは希望していた職種とは違う営業職。研修もなく、いきなり現場で数字を追いかける毎日。上司との関係も悪くなり、心身ともに疲弊してしまいました。
「辞めたら人生終わるのでは…」という不安を抱えつつも、思い切って1年で退職。その後、冷静に自己分析を行い、「人と向き合うことが好き」「企画を考えるのが得意」という自分の軸に気づいたそうです。
第二新卒という立場を活かし、未経験でもポテンシャルを評価してくれる企業を探した結果、人材系企業の企画職に内定。入社後は、社内プロジェクトの推進やコンテンツ企画に携わり、働きがいを実感できる日々を過ごしています。
佐々木さんのポイント：
- 早期退職後の自己分析で「向いている仕事」を再定義
- 第二新卒向けのエージェントを活用して転職市場を効率的にリサーチ
- 「なぜ辞めたのか」をポジティブに伝える面接対策
ひとことアドバイス：
「失敗じゃなくて、早めの軌道修正だったと思います。あの時の決断に後悔はありません。」
成功事例から学ぶ、自分らしいキャリアの築き方
今回ご紹介した3人のストーリーは、それぞれの悩みや状況、目指す方向が違います。でも共通していたのは、「自分自身と向き合ったうえで、一歩を踏み出した」という姿勢です。
20代のキャリアは、試行錯誤があって当然。でも、そこで立ち止まるか、行動に移すかで、数年後の景色はまったく違ってきます。
あなたも、もし今「何かを変えたい」と感じているなら、今日から小さな行動を始めてみませんか？
未来をつくるのは、いまのあなたの選択です。
まとめ：行動する20代だけが、理想のキャリアをつかめる
「将来が不安です」「自分に合った仕事が分かりません」「転職すべきか、このまま頑張るべきか迷っています」
20代でキャリアについて悩むことは、決して珍しいことではありません。
むしろ、不安になるということは、「より良い未来をつくりたい」という前向きな気持ちがある証拠。それは、あなたがすでに“キャリアに本気”で向き合っているということでもあります。
ただ――その不安に押しつぶされてしまっては、もったいない。
人生を切り開いていく人は、決して最初からすべてを見通せていたわけではありません。不安を抱えながらも、「まず一歩を踏み出す」「まず考えてみる」「まず相談してみる」といった小さな行動を重ねてきたのです。
■ 不安よりも「戦略」と「行動力」
20代のキャリアにおいて、大切なのは「完璧な正解を探すこと」ではありません。
もっとも大事なのは、考え抜いた上で、実際に動いてみること。
情報を集めて、自分の強みや価値観を整理し、今の市場を知る。
自分のなりたい姿に向かって、どんなスキルや経験が必要かを逆算する。
そして、自分にとって無理のないペースで、行動を始める。
転職するかどうか、今の仕事を続けるかは、後から決めればいいんです。
大切なのは、「なんとなく日々を過ごす」のではなく、“意志を持って”毎日を選択する姿勢なんです。
あなたの人生の主導権は、あなたにしか握れません。
■ 3年後・5年後を想像して、今をどう生きるか
「いまの延長線上に、理想の未来はあるだろうか？」
そんな問いを、自分に投げかけてみてください。
3年後、5年後、あなたはどんな仕事をしていたいですか？
どんな働き方をして、どんな生活をしていたいですか？
そして、それを実現するために、今の自分はどこに立っているのか？
将来を見据えることは、今を選ぶ大きなヒントになります。
目の前の仕事がどんなに忙しくても、「この経験は自分の将来につながっている」と思えると、日々の過ごし方が変わってきます。
もちろん、未来は予定通りにはいかないものです。でも、ゴールの“方向”を持っているだけで、選択に迷ったときの指針になります。
■ キャリアの“正解”は、動きながらつくっていくもの
「自分に合う仕事が分からない」
「これが正解なのか自信がない」
多くの人が、そう感じながらキャリアを選び、進んでいます。
でも実は、「最初から正解を知っていた人」なんて、ほとんどいません。
キャリアにおける“正解”は、動きながら、経験しながら、失敗もしながら、少しずつ自分の中で育てていくものです。
だからこそ、失敗を恐れず、完璧を求めすぎず、まずはチャレンジしてみてください。小さな転職活動でもいい。スキルの勉強でも、副業でも、先輩に話を聞いてみるでもいい。
大切なのは、「動き出す勇気」です。
最後に：未来をつくるのは「いま」のあなたの行動です
20代は、「キャリアのゴールデンタイム」と言われます。可能性が広がっていて、選択肢も多く、失敗しても軌道修正ができる――そんな貴重な時期です。
でも、そのポテンシャルを活かすかどうかは、あなた次第。
行動した人だけが、その可能性を現実に変えていけるんです。
もし、「今のままでいいのかな？」と少しでも感じているなら、
ぜひ今日、何か一つだけでも行動してみてください。
・転職サイトに登録する
・エージェントに相談してみる
・キャリアについて考える時間を30分だけつくる
・気になる業界のニュースをチェックしてみる
どんな小さな一歩でも、それは確実に「未来を変える一歩」になります。
あなたの20代が、自信にあふれたキャリアのスタート地点となりますように。
応援しています。
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