障がい者雇用のチャンスが広がっている今こそ、転職の一歩を踏み出そう
「自分に合った職場で働きたいけれど、障がいがあると選べる仕事が限られてしまうのでは？」と感じていませんか？ 確かに以前は、障がい者の方が希望する職種や大手企業に就職するのは難しい時代もありました。ですが、今はその状況が大きく変わりつつあります。
その背景にあるのが、「障がい者雇用促進法」や企業のダイバーシティ（多様性）推進です。この法律により、企業は障がい者の雇用を積極的に進めることが義務付けられています。特に大手企業では、法定雇用率を満たすだけではなく、多様な人材が活躍できる職場を作ることで、組織全体の生産性や創造性を高めようとする動きが広がっています。
さらに、テレワークやフレックスタイム制など、働き方の選択肢も増え、体調や特性に合わせた働き方が可能になっています。これにより、「通勤が難しい」「決まった時間に働くのが負担」という方でも、自宅で自分のペースに合わせて仕事ができる環境が整いつつあります。
もちろん、「自分に合う仕事が本当に見つかるのだろうか？」と不安に感じるのは自然なことです。ですが、障がい者専門の転職エージェントを活用すれば、あなたの特性や希望に合った企業を見つけることができます。特に、「dodaチャレンジ」のようなエージェントは、大手企業を含む多くの非公開求人を取り扱い、転職活動のあらゆるステップを丁寧にサポートしてくれるので、一人で悩む必要はありません。
今は、あなたの可能性を最大限に活かせる職場を見つけるチャンスです。新しいキャリアへの一歩を踏み出してみませんか？ 次の章では、現在の障がい者雇用の現状や、大手企業の採用動向について具体的にご紹介します。
障がい者雇用の現状と大手企業の採用動向
「障がいがある自分が、大手企業で働くのは難しいのでは？」と感じていませんか？ 実は今、多くの大手企業が障がい者の採用に積極的に取り組んでおり、働きやすい環境がどんどん増えています。その背景には、単に法律を守るだけではなく、企業全体の成長や価値向上につながるという考え方があります。では、具体的にどのような理由で企業が障がい者雇用を推進しているのか、また、どのような職種で活躍の場が広がっているのかを見ていきましょう。
✅ 大手企業が障がい者の採用に積極的な理由
- 法定雇用率の達成
障がい者雇用促進法により、企業には一定割合の障がい者を雇用する義務があります。2024年4月にはこの法定雇用率が引き上げられ、従業員43.5人以上の企業は、従業員の2.5％を障がい者として雇用しなければなりません。さらに、2026年には2.7％に引き上げられるため、今後ますます採用ニーズが高まります。 - 多様性（ダイバーシティ）の促進
企業は、性別・年齢・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な人材が活躍できる環境を整えることで、組織全体の生産性や創造性を向上させようとしています。障がいを持つ方の独自の視点や経験は、製品やサービスの質を高めるだけでなく、チーム全体に新たな価値をもたらします。 - 企業価値や社会的評価の向上
社会的責任を果たし、より包括的な職場環境を提供することで、企業のブランド価値や信頼性が向上します。特に、消費者や取引先は社会的に責任を果たす企業を評価する傾向が強まっており、障がい者雇用の積極的な推進は、企業の競争力を高める要因となっています。 - 人材不足の解消と生産性の向上
日本では労働力不足が深刻化していますが、障がい者の方が活躍できる環境を整えることで、企業は新たな労働力を確保できます。さらに、特定の業務においては、障がいの特性がむしろ強みとなり、他の社員にはないスキルや集中力を発揮するケースも増えています。
💼 障がい者が活躍しやすい職種の具体例
企業の採用意欲が高まる中、特に以下のような職種では障がい者の方がその特性を活かして活躍しています。
- IT関連職（プログラマー・システムエンジニア・データ入力）
IT業界では、リモートワークや柔軟な勤務時間が普及しており、体調に合わせた働き方がしやすいのが特徴です。特にプログラマーやデータ入力の業務では、集中力や論理的思考力が求められるため、ADHDやASD（自閉スペクトラム症）の特性を活かして高い成果を上げる人も少なくありません。 - 事務職（一般事務・経理・人事サポート）
書類作成やデータ管理、スケジュール調整といった業務は、障がいの有無に関係なく多くの人が活躍できる分野です。特に、大手企業では業務の分業化が進んでいるため、得意な分野に集中できる環境が整っています。 - 営業職（インサイドセールス・カスタマーサポート）
営業職というと対面でのコミュニケーションが必要に思われがちですが、近年では電話やメール、オンライン会議を通じて営業活動を行う「インサイドセールス」が増えています。これにより、移動が難しい方でも営業の仕事に挑戦しやすくなっています。 - クリエイティブ職（デザイナー・ライター・動画編集者）
デザインや文章制作、映像編集といったクリエイティブ職は、自宅で作業できることが多く、自分のペースで働きやすい職種です。特に、ADHDの方の発想力や独自の視点が評価され、活躍の場が広がっています。 - 軽作業・製造業（製品組み立て・検品・梱包作業）
繰り返し作業や集中力を必要とする業務では、細かな作業に集中できるASDの方が高い評価を受けることがあります。また、大手メーカーでは障がい者専用の作業エリアを設け、負担を軽減しつつ働きやすい環境を提供しています。
✨ 障がい者専用の特例子会社も増加中
さらに、大手企業の中には、障がい者が働きやすい環境を提供するために「特例子会社」を設立するケースも増えています。特例子会社では、障がいの特性に応じた業務の工夫や、専任の支援スタッフによるサポートが受けられるため、安心して働くことができます。これにより、通勤や人間関係に不安がある方でも、無理なく仕事に取り組めるのです。
💡 チャンスをつかむのは今！
このように、障がい者の採用に対する企業の姿勢は大きく変わっており、今はまさに希望する職種や大手企業に挑戦できるチャンスです。ただし、求人情報だけを見ても、どの企業が理解のある環境を提供しているかを判断するのは難しいものです。
そこで、次の章では障がい者専門の転職エージェントを利用するメリットについて詳しくご紹介します。「dodaチャレンジ」のようなエージェントを活用すれば、あなたに最適な職場を見つけるだけでなく、転職活動の不安も軽減できます。参考にしてみてください！
障がい者が転職活動で直面する課題とその乗り越え方
「自分の障がいを企業に伝えたら、不利に扱われるのでは？」 「面接で障がいについてどう説明すればいいの？」
転職活動を始めると、このような悩みに直面することが少なくありません。特に、障がいを開示するかどうかは、多くの方が迷うポイントです。また、履歴書や面接で自分の強みをどうアピールすればいいのか、不安を感じるのも自然なことです。
でも、大丈夫です。これらの課題には、それぞれ効果的な対処法があります。この章では、障がい者が転職活動で直面しやすい課題と、その乗り越え方について、具体的な方法を分かりやすくご紹介します。
✅ 1. 障がいを開示するかどうかの悩み
まず、多くの方が悩むのが「障がいを企業に伝えるべきか」という問題です。結論から言うと、障がい者雇用枠での応募を考えている場合は、事前に開示するのが基本です。企業は障がいに配慮した環境を整えたいと考えているため、事前に伝えることで、面接や業務内容を調整しやすくなります。
💡 開示するメリット:
- 障がいに配慮した働き方や業務内容を事前に相談できる
- 企業が合理的配慮を提供しやすくなる
- 採用後のミスマッチを防ぎ、長く働きやすくなる
💡 開示しない場合の注意点:
一般枠で応募する場合でも、業務に支障が出る可能性がある場合は、入社前に伝えたほうが安心です。隠したまま入社すると、必要な配慮を受けられず、結果として働きづらくなることもあります。
✨ ポイント:
もし「どこまで伝えるべきか迷う」という場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。特に「dodaチャレンジ」のような障がい者専門のエージェントは、あなたの状況に合ったアドバイスをしてくれます。
💼 2. 面接での不安とその克服法
「面接で障がいについて質問されたら、どう答えればいいんだろう？」と不安に感じる方も多いでしょう。でも、面接は自分の強みを伝えるチャンスでもあります。以下のポイントを押さえて、安心して臨みましょう。
🗝️ 面接での伝え方のポイント:
- 障がいの内容はシンプルに説明する:
面接では障がいの医学的な詳細ではなく、「仕事にどのような影響があるか」を伝えることが重要です。たとえば、「集中力が続きにくい」「長時間の立ち仕事が難しい」といった具体的な影響を簡潔に説明しましょう。 - 必要な配慮を具体的に伝える:
「定期的な休憩が必要」「柔軟な勤務時間が望ましい」といった配慮があれば、明確に伝えることで、入社後の働きやすさが大きく変わります。 - 障がいを乗り越えてきた経験をアピール:
「困難な状況でも工夫して成果を出した経験」や「障がいを通じて培った忍耐力や問題解決能力」を具体例を交えて伝えると、企業にとって魅力的な人材として印象づけられます。
🗣️ 回答例:
「私は〇〇の障がいがありますが、これまで〇〇の工夫をすることで業務を問題なくこなしてきました。例えば、〇〇の作業では、〇〇の方法を取り入れることで高いパフォーマンスを維持できました。御社でもこの経験を活かし、業務に貢献したいと考えています。」
🚫 NGポイント:
- 障がいの説明に時間をかけすぎる
- 必要な配慮を曖昧に伝える
- 障がいによる制約ばかりを強調する
面接では、自分の障がいを「弱点」としてではなく、「乗り越えてきた経験」や「工夫する力」として伝えることが大切です。
📝 3. 履歴書や自己PRの書き方のコツ
書類選考では、履歴書や自己PRの内容が合否を大きく左右します。特に障がい者雇用の場合、以下のポイントを意識して書くと、企業に好印象を与えやすくなります。
💡 履歴書のポイント:
- 「障がい者手帳の有無」欄: 該当する場合は正直に記入しましょう。特に障がい者雇用枠で応募する場合は、ここでの記載が必須です。
- 「特記事項」欄: 障がいによる業務上の制約や、必要な配慮を簡潔に記載します。具体的には、「長時間の立ち作業が難しいため、座り作業を希望します」や「週に数回の通院が必要ですが、勤務時間の調整が可能であれば問題なく業務を遂行できます」といった内容です。
💪 自己PRのポイント:
- これまでの経験や実績を具体的に伝える: 数字や具体例を挙げることで説得力が増します。例：「前職ではデータ入力業務を担当し、1日に〇〇件の処理をミスなくこなしていました。」
- 障がいを克服してきた経験を強みに変える: 「集中力を保つために〇〇の方法を取り入れた結果、業務効率が〇％向上しました」といったエピソードは、企業にとっても魅力的です。
- 企業への貢献意欲を明確に示す: 「これまで培った〇〇のスキルを活かし、御社の〇〇業務に貢献したいと考えています」と具体的に伝えると、採用担当者の心に残りやすくなります。
📝 自己PRの例文:
「私は過去5年間、一般事務の仕事に従事し、データ入力や書類作成を正確かつ迅速に行ってきました。障がいにより長時間の集中が難しいため、業務を細分化して効率的に進める工夫を行い、作業ミスを大幅に減少させました。こうした経験を活かし、貴社でも正確かつ丁寧な業務遂行で貢献したいと考えています。」
✨ ポイント:
履歴書や自己PRでは、「できないこと」に焦点を当てるのではなく、「工夫して乗り越えた経験」や「業務に活かせる強み」を伝えることで、採用担当者に好印象を与えることができます。
🤝 4. 転職活動の不安を軽減する方法
「でも、やっぱり一人での転職活動は不安…」と感じる方も多いでしょう。そんなときこそ、障がい者専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。「dodaチャレンジ」のようなエージェントなら、あなたの障がいや希望に合わせた求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策までサポートしてくれます。
💡 転職エージェントを利用するメリット:
- 自分に合った企業や職種を紹介してもらえる
- 面接の練習や履歴書の添削など、実践的なサポートが受けられる
- 障がいへの理解がある企業とのマッチングがスムーズに進む
特に、面接の不安を減らしたい方にとっては、エージェントとの模擬面接は大きな助けになります。「障がいについてどう説明すればいいか」「自己PRをどう伝えるべきか」といった悩みも、具体的なアドバイスを受けることで自信を持てるようになります。
💡 課題を乗り越えて理想の仕事を手に入れよう！
障がい者の転職活動には、たしかにさまざまな課題があります。でも、適切な方法を知っていれば、その課題を乗り越えて自分に合った仕事を見つけることは十分可能です。
- 障がいは「ハンデ」ではなく「強み」になる: これまでの経験や工夫を、仕事の強みとしてアピールしましょう。
- 面接は「不安」ではなく「チャンス」: 自分の特性を活かして企業に貢献できることを、自信を持って伝えましょう。
- 書類選考では「できないこと」より「できること」に焦点を当てる: 履歴書や自己PRでは、具体的な成果や工夫を盛り込むと効果的です。
転職成功のカギは「障がい者向け転職エージェント」の活用
障がいを持ちながら転職を考えるとき、どのように仕事を探し、どの企業に応募すればいいのか悩むことになりがちです。特に、一般的な求人サイトでは自分に合った職場を見つけるのが難しいと感じることも多いものです。
そんなときに心強い味方となるのが「障がい者向け転職エージェント」です。この記事では、一般の求人サイトとの違いや、エージェントを活用するメリットについて、分かりやすく丁寧に解説します。これから転職を目指すあなたの参考になれば嬉しいです！
1. 一般的な求人サイトと「障がい者向け転職エージェント」の違い
まずは、一般的な求人サイトと障がい者向け転職エージェントの違いを確認しましょう。
① 一般的な求人サイトの特徴
- 求人の量は多いが、障がい者向けの情報は少ない
一般的な求人サイトは求人数が豊富ですが、障がい者に特化した情報は限られています。企業の障がい者雇用枠を探すのも一苦労です。 - 自分で全ての手続きを進める必要がある
応募書類の準備や面接対策、企業とのやり取りなどをすべて自分で行う必要があります。特に、障がいの開示方法や伝え方に悩むこともあるでしょう。 - 企業の内情が分かりにくい
サイト上の情報だけでは、企業が障がい者にどれだけ理解があり、働きやすい環境を提供しているかを判断するのが難しいです。
② 障がい者向け転職エージェントの特徴
- 障がい者向けの求人に特化
障がい者を積極的に採用している企業の求人を中心に紹介してくれるため、応募後のミスマッチが少なくなります。 - プロのキャリアアドバイザーがサポート
障がいの特性に合った自己PRの方法や履歴書の書き方、面接での伝え方をアドバイスしてもらえます。初めての転職でも安心です。 - 企業の理解度や職場環境の情報を提供
エージェントは企業との信頼関係を築いているため、職場環境や障がい者に対する配慮の実態など、求人サイトには載っていない情報を教えてくれます。
2. 障がい者向け転職エージェントを活用する具体的なメリット
では、障がい者向け転職エージェントを利用することで得られる具体的なメリットを見ていきましょう。
① 自分に合った企業の紹介を受けられる
「自分の障がいに理解のある職場で働きたい」「体調に配慮してもらえる職場を探したい」と思っても、一般的な求人サイトでは企業の受け入れ体制を判断しにくいものです。
しかし、障がい者向け転職エージェントでは、企業の採用担当者と直接やり取りをしており、以下のような情報を事前に教えてくれます。
- 障がい者への配慮がどの程度あるか
- バリアフリー設備の有無
- 勤務時間や通院のための柔軟な働き方が可能か
- 社内の理解やサポート体制
これにより、「入社してから思っていた環境と違った」という失敗を避けられます。
② 履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらえる
履歴書や職務経歴書では、単にスキルや経験を並べるだけではなく、自分の強みや働く上での配慮事項を適切に伝えることが大切です。
例えば、以下のポイントをエージェントがサポートしてくれます。
- 障がいに関する説明の書き方: どの程度具体的に書くべきか、どこまで詳細に説明するかをアドバイスしてくれます。
- 自己PRの方法: 障がいを持ちながらも工夫して成果を出した経験や、困難を乗り越えたエピソードを効果的に伝える方法を教えてくれます。
- 職務経歴書の構成: 過去の仕事で培ったスキルや業績を、採用担当者に響く形で整理してくれます。
書類の段階で企業に良い印象を与えることで、面接に進める確率がぐっと高まります。
③ 面接の練習やアドバイスを受けられる
「面接では障がいのことをどう説明すればいいのだろう」「配慮してほしいことをうまく伝えられるか不安」と感じる人も多いでしょう。
障がい者向け転職エージェントでは、面接のロールプレイを通じて以下のポイントを練習できます。
- 障がいについての説明: 面接官が理解しやすい言葉で、業務にどのような影響があるのかを具体的に伝える練習ができます。
- 配慮事項の伝え方: 必要なサポートや環境について、ネガティブに受け取られないように伝える方法を学べます。
- 自信を持って話すコツ: 緊張を和らげる方法や、面接官の質問に落ち着いて答えるコツも教えてもらえます。
こうしたサポートによって、面接本番でも安心して自分の強みをアピールできます。
④ 応募から内定までの手続きを代行してもらえる
転職活動では企業とのやり取りや日程調整など、細かい手続きが意外と多いものです。特に、現在の仕事を続けながら転職活動をする場合、時間の確保が難しいですよね。
転職エージェントを利用すれば、以下のような事務手続きを代行してもらえるため、効率的に転職活動を進められます。
- 応募書類の提出やスケジュール調整
- 面接の日程管理や結果の連絡
- 内定後の条件交渉（給与や勤務時間など）
これにより、余計なストレスを感じることなく、面接や履歴書の準備に集中できます。
⑤ 入社後のフォローアップも充実
「入社した後に職場でうまく馴染めるか」「仕事で困ったことがあったらどうしよう」と不安を感じることもあるでしょう。
障がい者向け転職エージェントは、入社後もあなたをサポートしてくれます。例えば、以下のようなフォローアップがあります。
- 入社後の職場環境や業務内容についての相談
- 人間関係やコミュニケーションの悩みへのアドバイス
- 必要に応じて企業との調整や再交渉の支援
転職後も安心して働き続けられるよう、長期的にサポートしてもらえるのは大きなメリットです。
3. おすすめの障がい者向け転職エージェント「dodaチャレンジ」
障がい者向けの転職エージェントの中でも特におすすめなのが「dodaチャレンジ」です。
dodaチャレンジの特徴:
- 障がい者の転職支援に特化した専門エージェント
- 全国規模で多くの求人を取り扱い、幅広い業種・職種を紹介
- 経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にサポート
- 面接対策や書類添削、企業との条件交渉までトータルサポート
特に、大手優良企業の障がい者雇用枠の求人が充実しているため、「安定した職場で長く働きたい」と考えている方に最適です。
さらに、応募から内定までのプロセスを一貫してサポートしてくれるので、転職活動の負担を大きく軽減できます。
転職成功への第一歩はエージェントの活用から！
障がいを持ちながらの転職活動にはさまざまな課題がありますが、障がい者向け転職エージェントを活用すれば、多くの悩みを解消できます。自分に合った企業の紹介から履歴書の書き方、面接のアドバイス、入社後のフォローまで、プロのサポートを受けながら安心して転職活動を進めましょう。
特に「dodaチャレンジ」は、障がい者の転職に特化した豊富な経験と実績を持ち、多くの人が理想の仕事に出会うお手伝いをしています。まずは気軽に相談してみることから始めてみませんか？
あなたが自分らしく働ける職場を見つけ、充実したキャリアを築けるよう心から応援しています！
「dodaチャレンジ」が大手企業への転職を叶える理由
この章では、障がい者の転職を強力にサポートしてくれる「dodaチャレンジ」についてお話しします。特に「大手企業への転職を叶えたい！」と考えている方にとって、dodaチャレンジは心強い味方です。なぜなら、他の転職サービスにはない豊富な非公開求人や、専任アドバイザーによるきめ細かいサポート、さらに入社後の定着支援まで充実しているからなんです。
それでは具体的にどのような点が魅力なのか、一つひとつ丁寧に解説していきますね！
1. 豊富な非公開求人と実績でチャンスが広がる
大手企業への転職を目指すうえで、求人情報の「量」と「質」はとても重要です。dodaチャレンジはパーソルグループの一員として、数多くの企業と信頼関係を築いているため、一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」を多数取り扱っています。
なぜ非公開求人が重要かというと、大手企業や人気企業の求人は応募が殺到しやすいため、企業側が特定の転職エージェントにのみ募集を依頼するケースが多いからです。dodaチャレンジを利用することで、こうした「表に出ないチャンス」にアクセスできるんです。
例えば、「障がい者雇用に積極的な大手メーカー」や「働きやすい環境を整えたIT企業」「福利厚生が充実した有名企業」など、あなたに合った職場を見つけやすくなります。これまでに多くの利用者が大手企業への転職を成功させており、その実績が信頼の証と言えるでしょう。
ポイント: 「非公開求人に応募できる＝ライバルが少ないため、採用されるチャンスが増える」ことも大きなメリットです！
2. 専任アドバイザーによるカウンセリングとサポート
「自分に合った仕事がわからない」「履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない」「面接で障がいについてどう伝えればいいか不安」——そんな悩みを一人で抱える必要はありません。dodaチャレンジでは、障がい者転職の専門知識を持った専任アドバイザーが、あなたの転職活動をトータルでサポートしてくれます。
まず、カウンセリングでは「どんな職種や業界が自分に向いているか」「これまでの経験をどう活かせるか」などを一緒に考え、あなたの強みを引き出してくれます。もちろん、障がいの特性に配慮した働き方や企業の理解度についても相談できるので、安心感がありますよ。
書類作成のサポートでは、企業に「あなたの魅力」がしっかり伝わるように、履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれます。さらに、面接対策では「どのように自己PRをすれば好印象を与えられるか」「障がいについてどこまで話せばいいのか」など、具体的な指導を受けられるので、自信を持って本番に臨めます。
ポイント: 「障がいがあるからといってチャンスが限られるわけではない」ことを理解してくれているので、前向きに転職活動ができます！
3. 入社後も続く定着支援で安心して働ける
転職はゴールではなく、新しい職場で長く活躍するための「スタート」です。dodaチャレンジの特長は、入社後もあなたのキャリアをしっかり支えてくれる「定着支援」があること。
「新しい環境に馴染めるか不安」「障がいについて職場に理解してもらえるか心配」といった悩みも、専任アドバイザーが継続的にフォローしてくれるので安心です。たとえば、業務や人間関係に関する悩みを相談したり、職場での配慮が必要な場合には企業との橋渡しをしてもらえるため、孤立せずに働き続けることができます。
また、「キャリアアップを目指したい」「もっと自分に合うポジションに挑戦したい」といった希望も相談可能なので、長期的なキャリア形成においても心強い味方です。
ポイント: 「転職後のサポートがある＝仕事や職場に関する不安を一人で抱えずに済む」ため、安心して新しいスタートを切れます！
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いかがでしたか？
「dodaチャレンジ」は、一般の求人サイトでは出会えない非公開求人を多数提供し、専任アドバイザーによる丁寧なサポートで「あなたに合った仕事」を見つけるお手伝いをしてくれます。さらに、入社後も安心して働き続けられるように定着支援まで用意されているので、転職活動に不安を感じている方でも自信を持ってチャレンジできます。
「障がいがあっても、自分に合った仕事で活躍したい！」そんな想いを叶えるために、ぜひ一度、dodaチャレンジのサービスをチェックしてみてください。きっと、あなたの未来を切り拓く第一歩になりますよ！
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実際の成功事例：障がいを乗り越えてキャリアを築いた人たち
「本当に自分でも大手企業や希望の職種で働けるのだろうか？」と不安に感じていませんか？障がいを理由に転職を諦めかけている方もいるかもしれませんが、実は多くの方が適切なサポートを受けることでキャリアを築いています。
ここでは、障がいを乗り越えて新たな職場で活躍している3人の実例をご紹介します。あなたの転職活動に向けて、少しでも勇気とヒントをお届けできれば嬉しいです。
ケース1：大手IT企業に転職したうつ病の40代男性
状況:
この男性は、前職で過度なストレスや長時間労働が原因でうつ病を発症し、やむなく退職しました。「もう以前のように働くのは無理かもしれない」と思っていましたが、家族を支えるために再び働きたいという気持ちが強く、転職活動をスタート。
転職活動のポイント:
転職活動では、「無理せず続けられる環境」「理解のある職場」という2つの条件を重視。自分一人で求人を探すのは難しいと感じ、障がい者向け転職エージェントの**「dodaチャレンジ」**を利用しました。
キャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングを行い、本人のスキルや経験を活かせるリモートワーク中心のIT企業を紹介。書類作成から面接対策まで徹底したサポートを受けた結果、大手IT企業の社内システム管理職に内定しました。
現在の働き方:
新しい職場では、在宅勤務をメインにしつつ、必要なときだけ出社する柔軟な働き方が認められています。ストレスを感じにくい環境で自分のペースを保ちながら、これまでの経験を活かして活躍中です。
本人の声:
「リモートワークが可能なおかげで、体調を崩さずに働き続けられています。自分の経験が会社に役立っていると実感でき、生活に自信と充実感が戻りました」
ケース2：希望のクリエイティブ職に就いたADHDの30代女性
状況:
この女性はADHDの特性として、集中力の波や時間管理の難しさに悩んでいました。前職ではルーティン業務が苦手で評価が伸び悩み、モチベーションを維持するのが難しかったそうです。しかし、「自分のアイデアや発想力を活かせる仕事がしたい」という思いを捨てきれず、転職を決意しました。
転職活動のポイント:
ADHDに理解のある職場を見つけるため、彼女は**「dodaチャレンジ」**の専任アドバイザーに相談。これまでの経験を整理し、「得意分野に集中して成果を出せる環境」を軸に求人を探しました。
その結果、自由な発想が歓迎される広告制作会社のデザイン部門を紹介され、無事に内定を獲得。面接ではADHDによる課題も正直に伝えた上で、「その分、クリエイティブな仕事では柔軟な発想ができる」と強みに変えてアピールしました。
現在の働き方:
現在は、自分のアイデアを自由に提案できる環境で、クリエイティブなスキルを存分に発揮。集中力が続く時間帯に作業を進めることで、効率良く仕事をこなしています。周囲の理解もあり、苦手なタスクはチームメンバーと協力することで乗り越えています。
本人の声:
「今の職場では、自分の個性が評価されるので、仕事が楽しくて仕方ありません。苦手なことも無理に克服しようとせず、得意なことに集中できるのが本当にありがたいです」
ケース3：営業職でキャリアアップを果たした身体障害の20代男性
状況:
生まれつきの身体障害を持つこの男性は、前職では配慮が足りない職場環境に苦しみ、思うように能力を発揮できませんでした。「もっと自分らしく働き、成果を出してキャリアアップしたい」という強い思いから転職を決意。
転職活動のポイント:
一般の求人サイトでは、身体障害に理解のある企業を見つけるのが難しく、なかなか転職活動が進みませんでした。そこで、障がい者向けに特化した**「dodaチャレンジ」**に登録し、キャリアアドバイザーと共に自分に合った職場を探しました。
アドバイザーのサポートにより、バリアフリー環境が整った大手商社の営業部門を紹介され、応募から面接まで一貫したサポートを受けました。面接では、「自分の障がいがあっても営業職として成果を出せる」という意欲をしっかりアピールし、内定を獲得しました。
現在の働き方:
職場にはバリアフリーの設備が整い、体に負担をかけずに業務に集中できる環境が用意されています。持ち前のコミュニケーション力と営業スキルを活かして好成績を収め、入社2年目には早くも昇進。自信を持って仕事に取り組んでいます。
本人の声:
「以前は障がいのために職場での評価が低かったですが、今の会社では成果をしっかり認めてもらえます。キャリアアップのチャンスもあり、今後さらに上を目指したいです」
あなたも新しいキャリアに挑戦しよう！
いかがでしたか？
今回ご紹介した3人のように、適切なサポートを受けることで、自分に合った職場で能力を発揮し、キャリアを築くことができます。
「自分には無理かもしれない」と思っている方こそ、まずは一歩を踏み出してみませんか？「dodaチャレンジ」では、豊富な求人情報や専任アドバイザーによる手厚いサポートが受けられるため、あなたの可能性を最大限に引き出してくれます。
「dodaチャレンジ」を利用する具体的なステップ：障がいがあっても理想の仕事に出会うために
「障がいがあっても自分に合った職場で働きたいけれど、どうやって転職活動を進めればいいのか分からない…」と悩んでいませんか？
そんな方におすすめしたいのが、障がい者向け転職エージェント「dodaチャレンジ」です。障がいへの理解がある企業を紹介してもらえるだけでなく、書類作成から面接対策、入社後のフォローまで、専任アドバイザーがトータルでサポートしてくれます。
この記事では、「dodaチャレンジ」を利用する具体的な流れをステップごとに詳しく説明しますので、これから利用を考えている方はぜひ参考にしてくださいね。
ステップ1：無料登録（所要時間：約5分）
まず最初に行うのは、公式サイトでの無料登録です。登録はスマホやパソコンから簡単にでき、所要時間はわずか5分程度。入力するのは次のような基本情報です。
- 名前・生年月日・性別
- 住所・連絡先（メールアドレス、電話番号）
- 学歴・職務経験
- 希望する職種や働き方（フルタイム、在宅勤務など）
さらに、障がいの内容や配慮してほしい点を入力する項目もあります。これによって、アドバイザーがあなたに合った企業を選びやすくなります。
ポイント:
「うまく書けるか不安…」という方も安心してください。詳細な内容は次のステップでアドバイザーと直接相談できるので、最初は大まかな入力でOKです。
ステップ2：カウンセリング（所要時間：約60分）
登録が完了すると、専任のキャリアアドバイザーとの**カウンセリング（面談）**が行われます。カウンセリングは、対面・電話・オンラインなど自分に合った方法を選べます。
カウンセリングでは、次のようなことをじっくり相談できます。
✅ これまでの職務経験やスキル: 得意なことや自信のある業務を整理します。
✅ 希望する職種や働き方: 在宅勤務、時短勤務、フレックスタイムなど、自分に合った働き方を伝えましょう。
✅ 障がいによる課題や必要な配慮: 例えば「長時間の立ち仕事は難しい」「人混みが苦手」「集中力に波がある」など、具体的な配慮を相談できます。
アドバイザーは単に求人を紹介するだけでなく、「あなたが無理なく力を発揮できる職場」を一緒に考えてくれます。遠慮せずに、気になることは何でも相談してみましょう。
アドバイザーのアドバイス例:
- 体調に波がある場合 → 在宅勤務や柔軟な勤務時間を提案
- ADHDで時間管理が苦手 → 納期やタスク管理に理解のある企業を紹介
- 身体障害で移動が難しい → バリアフリーのオフィスやリモートワークOKの企業を探す
ポイント:
「こんな希望を言っても大丈夫かな？」と心配する必要はありません。アドバイザーは障がい者の転職支援に特化しているため、あなたの状況を理解し、親身になってサポートしてくれます。
ステップ3：求人紹介（複数の選択肢から選べる）
カウンセリングの内容をもとに、アドバイザーがあなたに合った企業を提案してくれます。
紹介される求人は、障がい者雇用に理解があり、職場環境や働き方に配慮してくれる企業ばかり。一般の求人サイトでは見つけにくい非公開求人も多く、選択肢が大きく広がります。
【紹介される求人の一例】
- リモートワークや時短勤務が可能な大手企業の事務職・IT職
- アイデアや発想力を活かせるクリエイティブ職
- バリアフリー環境が整ったオフィスでの営業職・接客職
- 障がいの内容に応じた業務調整ができる職場
アドバイザーは「あなたの強みを活かせる企業」を重視して選んでくれるので、単に条件が良いだけでなく、やりがいを感じられる仕事に出会えます。
また、紹介された求人に対して「もっと在宅勤務に特化した企業を探したい」「業務内容をもう少し詳しく知りたい」といった要望も気軽に伝えられるので、納得のいくまで相談しましょう。
ポイント:
求人の中から自分に合いそうなものを選んだら、次はいよいよ応募です。
ステップ4：応募・面接サポート（不安を自信に変える）
応募する企業が決まったら、アドバイザーが履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。特に障がいに関する説明は書き方が難しい部分ですが、アドバイザーが企業に伝わりやすい表現をアドバイスしてくれるので安心です。
さらに、面接対策も重要なポイントです。面接では「どのタイミングで障がいについて話せばいいのか？」「どこまで説明すべきか？」と悩む方も多いですが、アドバイザーが以下のように具体的にサポートしてくれます。
✅ 障がいをどのように伝えるか: 課題だけでなく「どのような配慮があればパフォーマンスを発揮できるか」を前向きに伝える方法を指導。
✅ 面接での受け答えの練習: よく聞かれる質問に対する回答を事前に練習することで、自信を持って本番に臨めます。
✅ 企業ごとの対策: 面接する企業の特徴や求める人物像に合わせたアドバイスを提供。
また、面接に同行してくれるケースもあり、1人では不安な方にとっては大きな心の支えになります。
ポイント:
「障がいがあることで不利に思われないか？」と心配かもしれませんが、アドバイザーのサポートを受けることで、障がいも自分の個性の一部として前向きに伝えられるようになります。
ステップ5：内定・入社後フォロー（入社後もずっとサポート）
面接に合格し、無事に内定を獲得したら、アドバイザーが入社手続きや労働条件の確認をサポートしてくれます。給与や勤務時間、障がいに対する配慮など、気になることはすべて確認できるので安心です。
そして、dodaチャレンジの大きな魅力は入社後のフォローも受けられることです。
✅ 入社後の悩みを相談: 「仕事のペースが合わない」「周囲とのコミュニケーションが難しい」といった悩みをアドバイザーに相談できます。
✅ 職場との橋渡し: 必要に応じてアドバイザーが職場に連絡し、働きやすい環境を整えるサポートをしてくれます。
✅ キャリアアップの相談: 将来的にキャリアアップを目指したい場合も、具体的なアドバイスを受けられます。
ポイント:
転職後は「うまく職場に馴染めるかな？」と不安に感じるものですが、アドバイザーがいつでも相談に乗ってくれるため、安心して新しい環境に慣れていけます。
dodaチャレンジで新しい一歩を踏み出そう！
いかがでしたか？
「dodaチャレンジ」では、登録から入社後のフォローまで専任アドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、障がいがあっても自信を持って転職活動に挑めます。
「一歩踏み出したいけれど、何から始めればいいか分からない…」という方は、まずは公式サイトからの無料登録から始めてみませんか？きっと、あなたに合った働き方を見つけるきっかけになるはずです。
障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】
まとめ：今こそ行動を起こし、理想のキャリアを実現しよう
これまでご紹介してきたように、障がいがあっても自分に合った職場で活躍できる時代になっています。近年は障がい者雇用の拡大により、大手企業や専門性を活かせる職種でも多くのチャンスが生まれています。これまで「自分には無理かもしれない」と感じていた方も、今こそ新たな一歩を踏み出す絶好のタイミングです。
もちろん、転職活動には不安がつきものです。履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、障がいに関する伝え方など、悩むポイントはたくさんあります。でも、だからこそ「dodaチャレンジ」のような専門の転職エージェントを活用することで、その不安を自信に変えることができます。
プロのアドバイザーがあなたの強みを見つけ出し、企業とのマッチングをサポートしてくれるため、安心して転職活動に挑めます。さらに、応募書類の添削や面接対策も受けられるので、より高い採用率を目指せます。入社後のフォローもあるので、新しい職場での悩みも相談できるのが大きな安心材料です。
「これからの人生をもっと自分らしく生きたい」「新しい環境で挑戦したい」と思っているなら、ぜひ今すぐ行動を起こしてみましょう。一人で悩むよりも、専門家と一緒に進めることで、よりスムーズに理想のキャリアを手に入れることができます。
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