転職エージェントで年収アップしてエンジニア人生が変わる？転職成功者の体験談と注意点のまとめ

年収アップは本当に叶うのか？
エンジニア転職市場の現状とエージェント活用の重要性
1. ■ 市場は追い風。しかし「条件アップ」は戦略が必要
2. ■ エージェント活用が転職成功の近道
実体験から学んだ「転職成功のリアルなコツ」
注意すべきポイント：焦りは禁物
転職は「準備と戦略」が成功を左右する
専門的なエージェントの力を借りてこそ、理想の転職は叶う
成功者が語る「エージェント活用のコツ」3選
転職エージェントを使ってプロの知見を生かそう！
落とし穴もある！エージェント利用の注意点
転職エージェントを賢く活用して、納得のいく転職を
明光キャリアパートナーズエンジニア転職
社内SE転職ナビ（社内SE専門の転職エージェント）
ITエンジニア特化型転職支援「EDBエージェント」
転職エージェントを味方につければ年収アップは現実的
「準備」と「主体的な活用」が成功のカギ
読者へのメッセージ：理想のキャリアを描く第一歩を踏み出そう

年収アップは本当に叶うのか？

こんにちは。今回は、エンジニアとして転職を考えている方に向けて、「年収アップは現実的に可能なのか？」という素朴な疑問にじっくり向き合っていきます。

転職市場ではよく「年収100万円アップ」「スキルに見合った待遇を」などと聞きますが、実際にそれが誰にでも当てはまるのか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。結論からお伝えすると、戦略的に動けば、年収アップは十分に現実的です。

ただし、やみくもに求人を探すだけでは理想の結果には届きません。今の市場の動きや、自分自身の市場価値を正確に把握したうえで、適切なサポートを得ることがカギになります。

この記事では、エンジニア転職市場の最新事情を交えつつ、転職エージェントをうまく活用する方法、さらに私自身の体験談や注意すべきポイントをお伝えしていきます。転職を考え始めたばかりの方も、今まさに行動している方も、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

エンジニア転職市場の現状とエージェント活用の重要性

■ 市場は追い風。しかし「条件アップ」は戦略が必要

まず、エンジニアを取り巻く転職市場の状況ですが、2025年現在もエンジニア需要は非常に高まっています。特にAI、クラウド、セキュリティ、モダンなフロントエンド（React、Vue.jsなど）、モバイルアプリ開発などのスキルは引く手あまた。DX（デジタルトランスフォーメーション）の波に乗って、未経験〜ミドルキャリア、シニア層まで幅広く求人が出ています。

とはいえ、ここでひとつ気をつけたいのが「需要が高い＝年収アップが約束されている」というわけではないことです。
たとえば、今のポジションでやや守りの姿勢で働いている場合、「現状維持」のオファーになりがち。企業としてはできるだけコストを抑えつつ人材を確保したいと考えるのが本音ですから、こちらが交渉力を持たないまま臨むと提示される条件に飲まざるを得なくなるケースもあります。

ですから、市場が追い風だからこそ「どの企業が自分のスキルを高く評価してくれるのか？」を見極める視点が欠かせません。

■ エージェント活用が転職成功の近道

そこで強くおすすめしたいのが、「転職エージェントの活用」です。

正直に言います。私は最初、エージェントを使うのに抵抗がありました。「営業トークに乗せられるだけでは？」「結局自分で探したほうが良いのでは？」と半信半疑だったんですね。

しかし、実際に使ってみると大きく認識が変わりました。
エージェントは、単なる求人紹介だけでなく、自分ではなかなか見えない市場価値の診断、非公開求人の紹介、さらには年収交渉の代行までしてくれます。

私の場合も、エージェントを通じて想定以上の条件でオファーをもらうことができました。特に印象的だったのは、自分では控えめに考えていた希望年収に対して、エージェントが「これだけの実績があるなら、あと50万円は上乗せできます」と強気で交渉してくれたことです。その結果、無事に年収アップを実現できました。

自分ひとりでは遠慮してしまう部分を、プロの目線でしっかり押し上げてくれる存在。それがエージェントです。

実体験から学んだ「転職成功のリアルなコツ」

ここからは、私の実体験をもとに、具体的な転職成功術を共有します。

■ ① まずは「棚卸し」を徹底する

転職を考え始めたら、最初に取り組んでほしいのが「これまでの経験やスキルの棚卸し」です。
どんな案件に携わってきたのか？どの技術スタックが得意か？チームリーダーやマネジメント経験があるか？こうした情報を整理するだけで、自分自身が市場でどう評価されるかが見えてきます。

エージェントとの面談でも、ここがしっかりしていると提案の質が大きく変わりますよ。

■ ② 「なんとなく応募」をやめる

これは声を大にして言いたいのですが、求人を探しているとついつい「良さそうだからとりあえず応募」というスタンスになりがちです。
しかし、これでは結果として時間を浪費してしまいます。

本当に自分の希望に合致する企業なのか？その企業は年収アップを狙えるステージなのか？こうした視点で応募先を精査しましょう。エージェントはこの部分も助けてくれますので、一緒に戦略を練るのがおすすめです。

■ ③ 面接では「転職理由」と「未来の貢献」を明確に語る

面接でよく問われるのが「なぜ転職を考えたのか？」という部分。ここで「年収アップしたいから」だけでは不十分です。
もちろん本音としてはそれで構わないのですが、企業側としては「入社後にどんな価値を提供してくれるのか」を重視しています。

過去の実績とこれからの挑戦をセットで伝えることで、「この人なら期待できる」と感じてもらいやすくなります。私はここをしっかり準備したおかげで、複数の内定を得ることができました。

注意すべきポイント：焦りは禁物

最後に、あえて注意点もお伝えしておきます。

転職活動をしていると、周囲の成功談を聞いて焦ってしまうことがあります。
「友人は年収150万円アップ」「同僚は有名企業に転職」など耳にすると、自分も急がなければと感じてしまうものです。

ですが、焦って動くと判断が鈍ります。妥協した条件で決めてしまったり、自分に合わない環境に飛び込んでしまうリスクが高まります。じっくり市場を見極め、エージェントと二人三脚で冷静に戦略を立てることが、結果的には理想の転職への近道になりますよ。

転職は「準備と戦略」が成功を左右する

いかがでしたでしょうか。

今回お伝えした通り、エンジニアとしての年収アップは決して夢物語ではありません。ただし、その実現にはしっかりとした準備と戦略が必要です。

私の体験をふまえると、「自分の価値を正しく把握し、エージェントを賢く活用すること」が転職成功の最大のポイントです。そして、焦らず地に足をつけて取り組めば、きっと理想のキャリアと待遇を手にすることができますよ。

もし今、転職活動を始めようか悩んでいるなら、まずは気軽にエージェントに相談してみるところから始めてみてください。新しい可能性が広がる一歩になるはずです。

転職エージェント経由で年収アップを実現したエンジニアたちのリアル体験談

転職活動をしていると、どうしても気になるのが「本当に年収アップできるの？」というところですよね。ネットで調べれば成功事例はいくつも出てきますが、どこか現実味が薄く感じることもあるかと思います。

そこで今回は、実際に転職エージェントを利用して年収アップに成功したエンジニアたちの生の声をお届けします。
それぞれ異なる立場や状況で転職活動に挑んだ3名の方に、転職のきっかけやエージェントのサポート、成功のポイントまでじっくりお話を伺いました。

きっと、あなたの参考になるはずです。

体験談①：Web系エンジニア／年収450万 → 650万

転職のきっかけ、エージェントのサポート、成功のポイント

Aさん（30代前半／Web系エンジニア）
「正直なところ、前職に大きな不満があったわけではないんです。ただ、数年働いてふと『自分のスキルってもっと評価されてもいいんじゃないか？』って思うようになって。周りのエンジニア仲間と話していても、自分より年収が高い人がけっこういたんですよね」

——それが転職を考えるきっかけになったんですね。

「はい。でも、自分ひとりで転職サイトを眺めているだけじゃ、結局どこがいいのかわからなくて。そこでエージェントに登録してみたんです。結果的にこれが大正解でした」

——エージェントはどのようにサポートしてくれましたか？

「まず、僕のスキルや経歴をすごく丁寧に棚卸ししてくれました。それから、面接でアピールすべきポイントや、企業ごとに違う質問傾向まで教えてくれたのが心強かったですね。書類の添削もプロの目線でやってくれるので、ぐっと説得力が増しました」

——実際の転職活動はどうでしたか？

「驚くほどスムーズでした。エージェントが紹介してくれた企業はどれも自分の希望に沿ったもので、しかも年収もしっかり上がる求人ばかり。結果として、年収が200万円アップして、大手IT企業の自社開発チームに入ることができました」

——素晴らしいですね！成功のポイントは何だったと思いますか？

「やっぱり自分ひとりで悩まず、プロに相談したことですね。あと、エージェントに自分の希望を正直に伝えたのも良かったと思います。“できればこれぐらいの年収を目指したい”って素直に言えたことで、マッチする求人をしっかり提案してもらえました」

体験談②：インフラエンジニア／年収500万 → 720万

自己分析とスキルの棚卸しがカギ

Bさん（40代前半／インフラエンジニア）
「私の場合は、キャリアのマンネリ感が大きな理由でした。インフラエンジニアとして同じ会社で10年以上働いていて、なんとなく給料も役職も頭打ちかな、と感じていたんです」

——長年働いていると、そう感じる瞬間はありますよね。

「ええ。とはいえ、年齢的にも転職はリスクがあると思って迷っていました。そんなときにエージェントの存在を知って、まずは無料で相談してみることにしたんです」

——相談してみて、どんな発見がありましたか？

「自分では気づかなかった強みを言語化してくれたのが大きかったですね。『Bさんはオンプレからクラウドへの移行プロジェクトをリードしてきた経験が強みです』と言われて、自信が持てました。さらに、自分のスキルセットを“武器”として企業にアピールできるようサポートしてくれたのは本当にありがたかったです」

——転職活動の過程で印象的だったことはありますか？

「面接前に企業ごとの傾向をしっかり共有してくれたことです。たとえば『この会社は技術力よりマネジメント経験を重視します』といった具体的なアドバイスがもらえたので、答えるべきポイントを外さずに済みました」

——結果として、年収720万円を実現されたんですよね。成功の秘訣は何でしょうか？

「エージェントと一緒に、徹底的に自己分析とスキルの棚卸しをしたことですね。それによって“自分の市場価値”がはっきりわかって、自信を持って交渉できました。年齢に不安を感じている方こそ、まずは相談してみると良いと思いますよ」

体験談③：SIerから自社開発企業へ／年収480万 → 680万

非公開求人を活用し、キャリアアップに成功

Cさん（20代後半／SIerから自社開発企業へ転職）
「前職ではSIerで働いていたんですが、正直なところ下請け的な立場で、自分の成長が頭打ちになっている気がしていました。もっと主体的に開発に携わりたいなと思って、転職を考え始めたんです」

——自社開発への転職は人気が高いですし、ライバルも多そうですね。

「そうなんです。自力で求人を探していたときは、人気企業はすぐに募集が締め切られてしまっていて……。そこでエージェントに相談したら、“非公開求人”をいくつか紹介してもらえました」

——非公開求人とはどのようなものでしたか？

「一般には出回っていない求人情報で、エージェント経由でしか応募できない案件でした。待遇も良くて、かつ成長環境が整っている企業ばかり。まさに理想の職場がそこにあったんです」

——転職活動はスムーズに進みましたか？

「はい。エージェントが企業との間に入ってくれて、年収交渉もすべて代行してくれたのが大きかったです。僕自身は面接対策やポートフォリオのブラッシュアップに集中できたので、短期間で結果を出すことができました」

——最終的に、年収が200万円アップされたんですよね。振り返ってみて、成功のポイントは何だったと思いますか？

「非公開求人の活用と、エージェントの的確なサポートですね。あと、自分がどんな環境で働きたいのかを明確にしたこと。ぼんやり“自社開発がいい”と考えるだけでなく、“成長できる環境”“年収アップ”と具体的に整理したことで、エージェントも的確なマッチングをしてくれました」

専門的なエージェントの力を借りてこそ、理想の転職は叶う

いかがでしたでしょうか。今回ご紹介した3名のエンジニアたちは、それぞれの立場や課題を乗り越えて、見事に年収アップとキャリアアップを実現しました。共通しているのは「自分だけで悩まず、プロのサポートを受けたこと」。エージェントは求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しや面接対策、年収交渉まで力強く支えてくれます。

転職は人生を大きく変えるターニングポイントです。だからこそ、一人で抱え込まず、信頼できるパートナーと一緒に進めていきましょう。

成功者が語る「エージェント活用のコツ」3選

転職エージェントを使うメリットはたくさんありますが、正直なところ「使い方次第」で結果が大きく変わってきます。せっかくプロのサポートを受けるのですから、ただ受け身でいるのはもったいないですよね。

ここでは、実際に転職エージェントを活用して年収アップに成功した方々が口をそろえて教えてくれた「エージェント活用のコツ」を3つにまとめました。これを意識するだけで、転職活動の精度がグッと上がるはずです。あなたの転職活動の参考に、ぜひ役立ててくださいね。

1. 自己分析を徹底して「希望年収」を明確に伝える

まず大前提として、エージェントに相談する前にしっかりやっておきたいのが「自己分析」です。
自分のこれまでのキャリア、強みや実績、今後どんなスキルを磨きたいのか。こうした点を自分の言葉で説明できるようにしておくことで、エージェントとのやり取りが格段にスムーズになります。

成功者のひとり、WebエンジニアのAさんもこんなふうに話してくれました。

「自己分析は正直めんどくさいと思ってたんですが（笑）、自分の強みと希望年収をセットで整理してからエージェントに伝えたら、紹介してもらえる求人の質が一気に上がったんです。曖昧だと向こうも判断に困るみたいで」

ポイントは、年収も曖昧にせず、しっかり希望を伝えること。
遠慮して低めに伝える必要はありません。「これまでの経験とスキルから考えて〇〇万円を希望しています」と堂々と言い切ることで、エージェント側もその金額帯の求人を中心に探してくれるようになりますよ。

2. 面接対策・年収交渉は遠慮なく頼るべし

転職活動で大きな壁になりがちなのが、面接と年収交渉です。特に年収の話になると「こちらから言い出しにくい」と感じる方が多いのではないでしょうか。

ここで大切なのは、エージェントを「交渉のプロ」としてしっかり頼ること。
インフラエンジニアのBさんはこう話していました。

「面接前に、エージェントさんから『この企業はこういう質問をしてきますよ』って教えてもらえたんです。あと、面接後もフォローが手厚くて。自分では聞きにくい年収のことも、代わりに交渉してもらえたのは本当に助かりました」

エージェントは企業との間に立ってやり取りしてくれる存在ですから、自分から直接言いにくいことも遠慮なくお願いしましょう。企業側からすると「エージェントを通じた交渉」はごく一般的なので、気負わず活用して大丈夫です。

また、エージェントによる面接対策もぜひフル活用を。事前に企業ごとの特徴や質問傾向を教えてもらえることで、自信を持って面接に臨めますよ。

3. 複数のエージェントを使って「市場感」をつかむ

最後のポイントは、「複数のエージェントに登録すること」です。
一社だけに絞るのではなく、最低でも2〜3社は併用しておくと良いでしょう。

SIerから自社開発企業への転職に成功したCさんは、複数エージェントを使ったことで大きな気づきがあったと言います。

「同じ業界でも、エージェントによって持っている求人が全然違ったんです。A社では『こんな条件の求人あるんだ！』と驚きましたし、B社では面接対策が手厚かった。複数登録したからこそ、自分の市場価値がリアルに分かって、強気で交渉できました」

複数使うことで、自分のスキルがどの程度市場で評価されているのかを客観的に把握できます。さらに、エージェントごとに得意分野やサポートの質も異なるため、それぞれの「いいとこ取り」ができるのです。

ただし、あまりに多く登録しすぎると情報が散らかってしまうので、3〜4社くらいがベストなバランスですよ。

転職エージェントを使ってプロの知見を生かそう！

転職エージェントを使うときは、「プロの知見をどう生かすか」が成功の分かれ道です。
自己分析で希望を明確にし、面接や年収交渉は積極的に頼りつつ、複数エージェントを使って市場感をつかむ。
この3つを意識するだけで、転職活動がより戦略的になり、理想のキャリアにグッと近づきます。

転職は決して簡単な道のりではありませんが、正しい準備とサポートがあれば、あなたもきっと年収アップを実現できますよ。焦らず一歩ずつ進んでいきましょうね！

落とし穴もある！エージェント利用の注意点

ここまで、エージェントを活用して転職成功をつかんだ事例やコツをご紹介してきましたが、実はエージェント利用にも気をつけたいポイントがあります。
「年収アップ」「希望のキャリア実現」といった大きな目標があるからこそ、つい見落としがちな落とし穴がいくつかあるんですね。

もちろん、エージェントは転職活動を強力にサポートしてくれる頼もしい存在です。しかし、すべてを任せきりにしてしまうと、思わぬミスマッチや後悔につながることも。

ここでは、実際に転職経験者たちから聞いた「エージェント利用時に気をつけるべきポイント」を3つにまとめてお伝えします。これからエージェントを活用しようと考えている方は、ぜひ意識しておきましょう。

1. 年収アップだけを追うとミスマッチが起こることも

まず注意したいのが、「年収アップ」という目標にとらわれすぎないことです。
もちろん、収入が上がるのは大きな魅力ですが、それだけを優先すると仕事の内容や職場環境とのズレが生まれやすくなります。

たとえば、こんなケースがありました。

「年収が150万円アップの求人を紹介されて、飛びつきそうになったんですが、よくよく話を聞くと、求められる業務範囲がかなり広くて。休日も少なく、ワークライフバランスが崩れる危険がありました」（インフラエンジニア／Bさん）

エージェントも、年収アップが期待できる案件を優先的に紹介してくれることが多いですが、それが必ずしも自分に合っているとは限りません。
「収入」と「働きやすさ」「スキルアップの機会」など、複数の視点で総合的に判断することが大切です。

2. 担当者との相性に注意：ミスマッチの場合は担当変更も視野に

意外と見落としがちなのが、「担当エージェントとの相性」です。

エージェントは人対人のサービスですから、担当者によって提案力やコミュニケーションのスタイルが大きく異なります。
たとえば、あなたがじっくりとキャリアの方向性を考えたいタイプなのに、担当者がとにかくスピード重視で次々と求人を紹介してくる場合、どうしてもギャップが生まれてしまいます。

実際にこうした声もありました。

「最初の担当さんはレスポンスも早くて頼りになると思ったんですが、どんどん求人を紹介してきて、『とりあえず応募しましょう！』というスタンスで。もう少し考えたくて、思い切って担当変更をお願いしました。結果的に、自分のペースに合う担当者に出会えて良かったです」（SIerから自社開発企業へ転職／Cさん）

もし違和感を覚えたら遠慮せず、担当変更を相談してみましょう。エージェント側も「担当者との相性」は重要だと理解していますし、快く応じてくれるケースがほとんどです。

3. 提案された求人がすべてではない。自分でも情報収集を忘れずに

エージェントから紹介される求人は、確かに質の高いものが多いですし、非公開求人も含まれるため魅力的に感じるでしょう。
しかし、忘れてはいけないのは「エージェント経由の求人がすべてではない」ということです。

中には、エージェントの紹介に頼りすぎた結果、視野が狭くなってしまう方も少なくありません。

「エージェント任せにしすぎて、気づけば紹介された求人しかチェックしていなかったんです。でも、ふと自分でも検索してみたら、自分にぴったりの会社を見つけて。結局その企業にはエージェントを通して応募し、内定をもらいました」（Webエンジニア／Aさん）

つまり、エージェントは心強い味方ですが、「情報収集は自分の責任でもある」と考えることが成功への近道です。転職サイトや企業の公式情報、口コミサイトなども活用して、多角的に情報を集めるようにしましょう。

転職エージェントを賢く活用して、納得のいく転職を

エージェントはあなたの転職活動を力強くサポートしてくれる存在ですが、受け身になりすぎず、自らも主体的に動くことが成功のカギです。

年収アップだけにとらわれず、担当者との相性を見極めつつ、自分でも情報収集を怠らない。
この3つを意識するだけで、転職活動の満足度はグッと上がりますよ。

焦らず、一歩ずつ。あなたの理想のキャリアを一緒に叶えていきましょう！

明光キャリアパートナーズエンジニア転職

今よりもっと高みを目指したいエンジニアのあなたへ。
「年収1,000万円以上」「大手からスタートアップまで多彩な案件」──理想のキャリアアップを実現するチャンスがここにあります。明光キャリアパートナーズエンジニア転職は、大手学習塾・明光義塾を手がける明光ネットワークジャパンのグループ企業だからこその信頼と実績。

あなたの経験やスキル、そしてこれからのキャリアビジョンにしっかり寄り添いながら、専任のキャリアアドバイザーが最適な職場をご提案。履歴書のブラッシュアップから面接対策まで、細部まで手厚くサポートします。

「もっと成長したい」「収入も働き方も妥協したくない」そんなあなたの思いを、転職成功という形で叶えましょう。「キャリアアップ・年収アップ」だけではなく、「福利厚生の充実」や「土日休み・残業少なめのワークライフバランスに配慮した職場環境」も手に入れやすくなっています。

まずは気軽にご相談から。未来を変える一歩を、今ここから踏み出してみませんか？

社内SE転職ナビ（社内SE専門の転職エージェント）

あなたのエンジニアとしてのキャリア、次のステップを踏み出す準備はできていますか？
社内SEとしての安定したキャリアを築きたい、客先常駐から離れたい、そんな思いを実現するために、【社内SE転職ナビ】があなたを全力でサポートします。

【社内SE転職ナビ】は、業界最大級の社内SE求人数を誇り、常時2000件以上の求人情報を保有。さらに、あなたに合った最適な求人を、IT専門のコンサルタントが一人ひとりに寄り添ってご提案します。過去の求職者からは、「定着率96.5%」という驚きの結果を達成し、高い満足度を誇っています。実際に、社内SEの82%が「このサービスを他のエンジニアに紹介したい」と回答したほど、信頼の厚いサービスです。

この先のキャリアに不安を感じていませんか？
“客先常駐なしで、もっと自社に貢献したい”という希望に応える社内SE求人が、あなたを待っています。まずは【社内SE転職ナビ】に登録し、あなたの理想の働き方にぴったりな求人を見つけてください。

エンジニアとして新たな一歩を踏み出すために、まずは無料で登録して、あなたの未来を形にしましょう！

ITエンジニア特化型転職支援「EDBエージェント」

あなたのITエンジニアとしてのキャリア、次のステップに進む準備はできていますか？
未経験からIT業界に飛び込みたい、または今のスキルを活かしてさらにキャリアを成長させたいなら、【EDBエージェント】が最適な選択肢です。

EDBエージェントは、国内最大級のITエンジニアプラットフォーム「エンジニアデータバンク（EDB）」を運営するKICK ZA ISSUE株式会社が提供する、ITエンジニア専門の転職支援サービス。あなたの希望にぴったり合う転職先を、業界に精通したキャリアアドバイザーが親身にサポートします。

【EDBエージェント】の特長は、なんといっても以下のポイントです：

豊富なコネクションと知見：IT業界における広範なネットワークを活用し、大手からベンチャー企業、事業会社の社内SEまで、あなたにぴったりな求人を幅広くご紹介。
大手IT企業出身のキャリアアドバイザー：現場経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに応じた的確なアドバイスを提供。
OB/OGとの1on1面談：転職前に、現役のIT企業や事業会社のOB/OGと面談でき、実際の職場環境や仕事のリアルな声を聞くことができます。これにより、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

未経験でもIT業界に飛び込みたい方、または現在の職場で新たなチャレンジを求めている現役エンジニアの方に最適なサポートを提供します。あなたの目指す未来を実現するために、今すぐ【EDBエージェント】に登録し、第一歩を踏み出してみませんか？