【20代向け】転職エージェントと転職サイト、どっちが正解？メリット・デメリットを解説！

転職したくなったら転職サイトと転職エージェント、どっちがいいの？
【比較】転職サイト vs 転職エージェントのメリット・デメリット
【体験談】20代のリアルな転職ストーリー
【チェックリスト】失敗しない転職活動のポイント
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1. まとめ：20代の転職成功には「自分に合った使い方」がカギ！

転職したくなったら転職サイトと転職エージェント、どっちがいいの？

「今の仕事、このままでいいのかな？」
「もっと自分に合う職場がある気がする」
そんなふうに考え始めるのが、ちょうど20代のタイミングですよね。

働きはじめて数年経つと、職場のリアルや業界の仕組みが少しずつ見えてきます。やりがいを感じることもあれば、「このまま続けても成長できるのだろうか」「もっと評価される場所はないのか」と、将来への不安がふとよぎることも。20代はキャリアの土台を築くとても大事な時期だからこそ、「転職」という選択肢が頭をよぎるのは自然なことです。

ただ、いざ転職を考え始めると、次の壁にぶつかります。
「転職サイトと転職エージェント、結局どっちがいいの？」
「違いがよくわからないし、どっちを使えばいいのか悩む…」
という声をよく耳にします。

確かに、転職活動の情報を調べれば調べるほど、たくさんのサービスが出てきて混乱しますよね。転職サイト、転職エージェント、スカウト型サイト、ハローワーク……。選択肢が多すぎて、かえって一歩を踏み出しにくくなってしまう方も多いんです。

特に20代は、「まだ経験が浅いからサポートが必要なのか」「自分のペースでじっくり考えたい」と悩むことも少なくありません。ですが、大丈夫。この記事を最後まで読めば、自分に合った方法がしっかり見えてきますよ。

転職サイトと転職エージェント、違いがわからない方へ

まず大前提として、転職サイトと転職エージェントはどちらも「求人を探す手段」ではありますが、サービスの性質や利用するスタイルが大きく異なります。

転職サイトは、言わば「求人検索のプラットフォーム」です。
自分で好きなときに求人を探して、気になる会社に応募することができます。使い方はネットショッピングに近い感覚。手軽で、すぐにたくさんの求人を見ることができるのが特徴です。時間の縛りもなく、自分のペースでじっくり進めたい方には向いている方法ですね。

一方の転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスです。あなたの希望やスキル、これまでの経験をヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれます。さらに、履歴書の添削や面接対策、年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面でサポートが受けられるのが強みです。
「初めての転職で不安」「書類や面接に自信がない」という方には心強い味方になります。

とはいえ、どちらにもメリット・デメリットがあり、どんな状況や性格の人にも「絶対こっち！」とは言い切れません。だからこそ、自分に合った方法をしっかり理解して選ぶことが、転職成功への近道になります。

この記事でわかること

この記事では、20代で転職を考えているあなたに向けて、
「転職サイト」と「転職エージェント」の違いや特徴を、わかりやすく整理してご紹介します。

具体的には以下のポイントを押さえています。

そもそも転職サイトと転職エージェントって何が違うの？
それぞれのメリット・デメリットは？
20代の転職にはどっちがおすすめ？シーン別の選び方
実際の体験談から学ぶリアルな声
よくある質問（Q&A）で不安を解消
失敗しないためのチェックポイント

読んでいただければ、自分に合う転職の進め方がきっと見つかるはずです。
転職は、自分の人生をより良くするための前向きな選択肢。この記事が、あなたの一歩を後押しできたら嬉しいです。

それでは早速、一緒に「自分にぴったりの転職スタイル」を見つけていきましょう！

そもそも「転職サイト」と「転職エージェント」の違いとは？

転職活動を始めるとき、まず最初に多くの人がつまずくのが「そもそも転職サイトと転職エージェントって何が違うの？」という疑問です。なんとなく両方使った方が良い気はするけれど、違いがぼんやりしていると、どちらをメインで使うべきか迷ってしまいますよね。

ここでは、それぞれの特徴をしっかり整理してお伝えします。違いを理解しておくだけで、自分にとって最適な転職の進め方がぐっと見えやすくなりますよ。

● 転職サイトとは？

まずは「転職サイト」から。
転職サイトは、簡単に言えば「自分で求人を探して応募するサービス」です。リクナビNEXTやマイナビ転職といったサイトが代表的ですね。登録すると大量の求人情報が検索できるようになっていて、気になる企業があれば自分のペースで応募することができます。

イメージとしては、求人情報がずらっと並んでいる「データベース」のような存在です。条件を入力して求人を絞り込んだり、「未経験OK」「年収500万円以上」などのキーワードで検索したりと、使い方は非常にシンプル。気軽に始められるので、転職活動の第一歩として利用する人がとても多いです。

転職サイトの魅力は何と言っても「自由度の高さ」。
誰にも干渉されず、自分のペースでじっくり検討しながら進められるのが特徴です。仕事を続けながら転職活動をしたい方や、「まずはどんな求人があるのか気軽にチェックしてみたい」という方にはぴったりのツールと言えるでしょう。

ただし、自由である一方で「すべて自己管理」で進める必要があるのが転職サイトのデメリットです。履歴書や職務経歴書の作成も面接対策も、自分で調べて準備しなければなりません。
「孤独になりやすい」「情報量が多すぎて迷ってしまう」という声もよく聞かれます。

以下のような管理部門に特化した転職サイトもあります。

● 転職エージェントとは？

次にご紹介するのが「転職エージェント」です。
こちらは転職サイトとは違い、プロのキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を手厚くサポートしてくれるサービスです。代表的なのはマイナビエージェントやdodaなどですね。

エージェントに登録すると、まずはキャリアカウンセリングが行われます。これまでの経歴や転職の希望条件を丁寧にヒアリングしてくれるので、「自分にはどんな仕事が向いているのか」「どんな業界でキャリアアップできるのか」など、客観的な視点からアドバイスをもらえるのが大きな魅力です。

その後は、希望に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習、さらには企業との日程調整や年収交渉まで、転職活動をトータルでサポートしてくれます。
また、エージェントだけが扱っている「非公開求人」も多く、思わぬ優良案件に出会えるチャンスが広がるのも強みですね。

ただし、転職エージェントにも注意点はあります。たとえば、担当者との相性が合わないとストレスを感じることがあるのも事実ですし、エージェントの都合でペースを急かされるケースもないわけではありません。とはいえ、20代のうちにキャリアの方向性をプロと一緒に考えられるのは大きなメリット。
特に「初めての転職で不安が多い」「自分に合う業界や職種がわからない」という方には、心強い味方になってくれるはずです。

自分で探したい人は転職サイト、サポートを受けて探したい人は転職エージェント

ざっくりまとめると、転職サイトは「自分で探して動きたい人向け」、転職エージェントは「サポートを受けながら効率よく転職したい人向け」というイメージです。

どちらが正解というよりも、自分の性格や転職活動のスタイルに合わせて使い分けることが大切。この記事を読んでいるあなたが「自分に合うのはどっちかな？」と考えながら読み進めてもらえると嬉しいです。

次のセクションでは、それぞれのメリット・デメリットをさらに詳しくご紹介しますね！

【比較】転職サイト vs 転職エージェントのメリット・デメリット

ここからは、「転職サイト」と「転職エージェント」のそれぞれのメリット・デメリットを具体的に比較していきます。どちらにも良い面と注意すべき点があるので、自分の性格や状況に合わせて選ぶ参考にしてくださいね。

● 転職サイトのメリット・デメリット

メリット① 自分のペースで探せる

転職サイトの一番の魅力は、何と言っても「自分のペースで気軽に進められる」ことです。
忙しい日々の合間にスマホで求人をチェックしたり、夜寝る前にまとめて検索したり。好きなタイミングで自由に求人を探せるので、「まずは軽く情報収集したい」という段階でも利用しやすいですよ。

特に「まだ転職するか悩んでいる」「どんな企業があるのか見てみたい」という方にはぴったりです。

メリット② 多くの求人情報に触れられる

転職サイトは公開求人がメインなので、数多くの求人に出会えるのも大きなメリットです。
業界・職種・勤務地・年収など、幅広い条件で検索できるため、思いがけない企業や求人に出会えることもしばしば。

転職市場のトレンドを知りたいときや、どんな選択肢があるのか幅広く見たいときに役立ちます。

メリット③ 気軽に登録できる

登録作業も簡単で、名前やメールアドレスなどの基本情報を入力すればすぐに使い始めることができます。
面談やアドバイザーとのやり取りも不要なので、「とりあえず登録だけしておく」ことも可能です。

デメリット① サポートがなく孤独になりやすい

転職サイトは基本的に「自分ひとりで進める」スタイルです。
求人選び、応募書類の作成、面接対策、内定後の交渉など、すべて自分で調べて対応しなければなりません。わからないことがあっても気軽に相談できる相手がいないため、不安を感じることもあるでしょう。

デメリット② 書類作成や面接対策はすべて自己責任

書類の書き方や面接での受け答えなども自力で対策する必要があります。
正直なところ、転職が初めての方や、自己PRが苦手な方にとっては大きなハードルになることがあります。

「何が正解かわからないまま選考が進んでしまう」という不安はつきまといやすいです。

デメリット③ ブラック企業を見抜きにくい

転職サイトは企業が直接求人を掲載するため、中にはブラック企業や労働環境が悪い職場が紛れていることも。
求人票だけではわからない「社風」「人間関係」「離職率」などのリアルな情報を得にくいのが弱点です。

慎重に見極める力が求められるため、求人を読むときはしっかりチェックすることが大切です。

● 転職エージェントのメリット・デメリット

メリット① 専任のアドバイザーが転職活動をサポート

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがあなたの専任担当としてサポートしてくれます。
「どんなキャリアを描きたいのか」「強みは何か」などを一緒に整理しながら、最適な求人を提案してくれるので心強い存在です。

面談でじっくり話を聞いてもらえるため、「自分では気づかなかった可能性」に気づけることもよくありますよ。

メリット② 非公開求人や内部情報を得られる

実は、転職市場には「一般には公開されていない求人」がたくさんあります。
エージェントは企業とのパイプが強いため、そうした非公開求人を紹介してもらえることがあります。特に、条件の良い求人やポジションが非公開になっているケースも多いんです。

さらに、求人票ではわからない「社内の雰囲気」「実際の働き方」「採用の裏事情」などの内部情報も教えてもらえるので、入社後のギャップを減らせるのは大きなメリットです。

メリット③ 書類添削や面接対策が受けられる

応募書類の添削から面接の練習まで、プロの視点でアドバイスしてもらえます。
「志望動機がうまくまとまらない」「自己PRが苦手」という方でも、エージェントが一緒にブラッシュアップしてくれるので安心です。

さらに、企業ごとに傾向やポイントを教えてくれることもあり、選考突破率を上げる強力なサポートが受けられます。

デメリット① 担当者によって質が左右される

エージェントを利用する際に気をつけたいのが、「担当者による質の差」です。
優秀なアドバイザーに当たれば心強い味方になりますが、残念ながらすべての担当者が同じレベルとは限りません。経験の浅い担当者だと、的外れな求人を紹介されたり、サポートが物足りないと感じることも。

もし相性が合わないと感じたら、遠慮せず担当変更をお願いするのがおすすめです。

デメリット② ペースを乱されることがある

アドバイザーから積極的に連絡が来ることが多いため、自分のペースで進めたい方にとってはプレッシャーになる場合もあります。
「急かされている気がする」「もう少しゆっくり考えたいのに」という場面があるかもしれません。

自分の希望やペースはしっかり伝えておくと、ストレスを減らすことができますよ。

デメリット③ 無理に応募をすすめられるケースも

まれに、エージェント側の事情で「応募をすすめられる」ことがあります。
エージェントもビジネスとして企業から紹介料を受け取っているため、成果を急ぐあまり、希望にそぐわない求人を強くすすめられることがないとは言い切れません。

もし違和感を感じた場合は、無理に流されず「自分の意思」をしっかり持つことが大切です。

転職サイトと転職エージェントの本質的な違いを理解しよう

こうして比べてみると、転職サイトと転職エージェントは、まったく性質の違うサービスだということがわかりますね。

自分でじっくり検討しながら進めたい人 → 転職サイトが向いている
プロのサポートを受けながら効率よく進めたい人 → 転職エージェントがおすすめ

とはいえ、どちらか一方だけに絞る必要はありません。併用しながら自分に合う方法を探していくのも良い選択です。まずは気軽に登録してみて、実際に使ってみながら感触をつかんでみましょう。あなたにぴったりの転職方法がきっと見つかりますよ！

【体験談】20代のリアルな転職ストーリー

ここからは実際に20代で転職を経験した方たちのリアルな声をご紹介します。「転職サイトを使った場合」「転職エージェントを使った場合」それぞれで、どんなふうに転職活動が進み、どんな結果になったのか。自分に置き換えてイメージしながら読んでみてくださいね。

● 転職サイトで成功したケース

まずは転職サイトを活用して転職を成功させた方のストーリーです。

「自分のペースで動けたのが本当に良かったです！」

こう話してくれたのは、営業職からマーケティング職へキャリアチェンジした26歳の男性。
もともと忙しい仕事の合間を縫って転職活動を始めたため、「時間が限られる中でも自由に動ける転職サイトは自分に合っていた」と振り返ります。

転職サイトは自分で求人を検索して応募するスタイルなので、スキマ時間にコツコツ求人をチェックできたそうです。
「朝の通勤電車で求人を見たり、夜寝る前に気になる企業に応募したり。自分のタイミングで進められるのが、プレッシャーもなくちょうど良かった」とのこと。

さらに、「気軽に複数社に応募できたことが大きかった」とも話してくれました。
転職サイトはワンクリックで応募できる手軽さがあるため、気になる求人があればすぐに行動できるのが強みです。結果的に5社ほどに応募し、その中で2社から内定をもらうことに成功しました。

「自分で動く分、自己管理は必要だけど、そのぶん主体的に転職活動ができた」と満足そうでしたよ。

● 転職エージェントで成功したケース

続いては、転職エージェントを利用して転職した方の体験談です。

「アドバイザーが親身に寄り添ってくれて、ひとりじゃない安心感がありました」

こちらは、事務職から人事職へ転職した24歳の女性のお話です。
「転職は初めてで、何から始めればいいかまったくわからなかった」と不安を抱えていた彼女。しかし、エージェントに登録したことでその不安が一気に軽くなったと語ってくれました。

担当のキャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれたことが印象的だったそうです。
「今の仕事の悩みから、これからどうなりたいのかまで、一緒に整理してもらえました」とのこと。自己分析のサポートを受けることで、自分では気づかなかった強みや適性にも気付くことができたと言います。

さらに、「面接対策がすごく役立ちました！」との声も。
模擬面接を何度も実施してもらえたおかげで、本番では落ち着いて受け答えできたそうです。その結果、志望していた人事職の企業から無事に内定をゲット。

内定後には、担当アドバイザーが条件交渉まで行ってくれました。
「自分では言い出しにくい年収のことも交渉してもらえて、結果的に年収が前職より50万円アップしました！」と、非常に満足のいく結果になりました。

体験談をヒントに転職エージェントと転職サイトを使い分けよう！

いかがでしたか？転職サイトでの成功事例、転職エージェントでの成功事例、それぞれに特徴がありますよね。

転職サイトは「自分のペースで自由に進めたい」「まずは情報収集したい」という方に向いています。一方、転職エージェントは「手厚いサポートが欲しい」「プロの力を借りて効率良く転職したい」という方におすすめです。

どちらを選ぶかはあなた次第ですが、今回の体験談があなたの選択のヒントになれば嬉しいです！
迷ったときは、どちらも併用してみるのも一つの手ですよ。両方使って、自分に合う方法を見つけてくださいね。

【チェックリスト】失敗しない転職活動のポイント

転職活動って、やることがたくさんあって、気がつけば「何から手をつけたらいいんだろう？」と悩んでしまいがちですよね。
特に20代だと、はじめての転職や、社会人経験がまだ浅い中でのキャリアチェンジで「これで合ってるのかな…？」と不安になることも多いはずです。

そんなときに役立つのが「チェックリスト」。転職活動のポイントをしっかり押さえておけば、無駄な遠回りを避けて、納得のいく転職を実現しやすくなります。

ひとつずつ丁寧に確認していきましょう！

□ 転職の目的を明確にする（年収UP？スキルアップ？働き方重視？）

まず最初に、一番大事なのがここです。
転職は「目的」をしっかり定めてから動くことで、途中で迷子にならずにすみます。たとえば、

「今よりも年収を上げたい」
「もっと専門的なスキルを磨ける環境に行きたい」
「ワークライフバランスを重視して、残業が少ない会社を探したい」

こんなふうに、自分が転職で実現したいことを書き出してみましょう。目的があいまいだと、求人選びの基準もブレやすくなり、結果的に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクが高まります。

自分の中で優先順位をつけるのもおすすめです。「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けて考えると、判断がスムーズになりますよ。

□ 複数のエージェント・転職サイトを併用する

ひとつのサービスに頼りきりにせず、複数を併用するのが転職成功のコツです。
なぜなら、転職エージェントやサイトごとに扱っている求人が違うから。独自の非公開求人を持っているエージェントも多く、選択肢を広げることで理想の企業に出会える確率がぐんと上がります。

たとえば、「転職サイト」で幅広く求人をチェックしつつ、「エージェント」では専門的なアドバイスをもらいながら応募を進める、という使い方がおすすめです。

さらに、担当者との相性やサービスの質にも差があるので、いくつか試してみて、自分に合うところを見極めるのが賢い戦略ですよ。

□ 担当エージェントとの相性を確認する

転職エージェントを利用する場合、担当者との相性はとても重要です。
なぜなら、エージェントはあなたのキャリアを左右するパートナーのような存在だから。

親身になって話を聞いてくれるか？
希望をしっかり理解してくれるか？
無理に求人を勧めてこないか？

こうしたポイントを意識して、担当者とやり取りしてみましょう。もし「ちょっと違うな」と感じたら、遠慮せず担当変更をお願いしても大丈夫。気持ちよく進められる相手と一緒に活動することで、転職の成功率がグッと上がります。

□ 自己分析をしっかり行う

転職活動で意外と見落としがちなのが「自己分析」です。
自分自身の強みや、これまでの経験、仕事に対する価値観を深掘りすることで、応募する企業とのミスマッチを防ぐことができます。

たとえば、

「これまでどんな仕事が楽しかったか？」
「どんな時にやりがいを感じるのか？」
「得意なことや他の人に評価された経験は？」

こうした問いかけに答えることで、自分に合う仕事や職場環境が見えてきます。エージェントに相談すると、客観的な視点からアドバイスをもらえるので、さらに理解が深まりますよ。

□ 求人票だけで判断せず、企業研究を怠らない

求人票に書かれている内容だけで「良さそう！」と判断するのは危険です。
なぜなら、求人票は企業側がアピールしたいポイントが中心になっているから。実際の職場の雰囲気や、成長性、働きやすさまではなかなかわかりません。

気になる企業が見つかったら、ぜひ以下のような方法でリサーチを深めましょう。

企業の公式サイトをチェック
口コミサイトで社員の声を確認
SNSで最新の動向を探る
エージェントに内部情報を教えてもらう

こうしたひと手間をかけることで、入社後のギャップを減らすことができ、「こんなはずじゃなかった…」を防げます。

□ 内定後も条件交渉を忘れずに！

内定が出るとつい安心してしまいがちですが、ここで終わりではありません。
大事なのは「条件交渉」です。たとえば、年収や福利厚生、入社時期など、気になることはしっかり確認し、納得できる条件に整えることが重要です。

特にエージェントを利用している場合は、条件交渉を代わりに行ってくれるので、遠慮せず希望を伝えましょう。プロの交渉術で、年収が上がったり、入社タイミングを調整できたりするケースも少なくありませんよ。

後悔のない転職を目指そう！

転職活動は、一つひとつのステップを丁寧に踏むことで、成功にぐっと近づきます。このチェックリストを参考にしながら、自分のペースで着実に進めていきましょう。焦らず、でもしっかり準備をして動けば、あなたにとってベストな転職先がきっと見つかるはずです。

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